<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2008-03-13 16:47:55Ngọc Lý>
TP.Hồ Chí Minh:
Hơn 4.000 CN Cty giày da Huê Phong đình công
Lao Động số 58 Ngày 13/03/2008
Cập nhật: 9:59 PM, 13/03/2008
[/align]
[/align]
(LĐ) - Âm ỉ từ ngày 12.3, sang ngày 13.3, hơn 4.000 CN Cty TNHH giày da Huê Phong (quận Gò Vấp, TPHCM) đã đồng loạt đình công. Một trong những nguyên nhân dẫn tới đình công, theo tập thể CN, tiền lương CN quá thấp. Một CN làm việc cho Cty hơn 8 năm cho biết, ngoài lương cơ bản, CN này còn được hưởng thêm một số khoản phụ cấp như: Thâm niên (30.000 đồng/tháng), hiệu quả (300.000 đồng/tháng), lao động tiên tiến (100.000 đồng/tháng). Vậy mà sau đợt nâng lương mới đây, Cty đã cắt sạch các khoản phụ cấp này. Khác nào lấy tiền phụ cấp... tăng lương cho CN, chứ không cải thiện điều gì.
[/align]
Mặt khác, Cty còn cào bằng giữa CN cũ với CN mới, khi đưa ra 2 khoản phụ cấp "hiệu quả sản xuất" và "cương vị công tác". Bên cạnh đó, thời gian gần đây, Cty ra định mức sản phẩm quá cao, khiến CN không thể hoàn thành sản lượng, dù có làm cật lực trên bàn máy. Trong lúc đó, chất lượng bữa ăn trưa, ăn giữa ca quá tệ, thực đơn không thay đổi, CN không thể ăn nổi và đủ tái tạo lại sức lao động v.v... Về giờ tăng ca, bình thường tăng ca từ giờ thứ 3 trở đi, Cty cho CN hưởng tiền phụ trội gấp đôi tiền lương giờ hành chính. Nhưng mới đây, khi nâng lương cho CN, Cty thông báo giảm tiền tăng ca chỉ còn... 1,5 lần. Điều này càng làm tập thể CN bức xúc. Từ đó dẫn tới cuộc đình công của hơn 4.000 CN trong 2 ngày qua. Điều đáng phê phán về phía CN đình công, bất chấp sự can thiệp của các cơ quan chức năng, một số CN có hành vi quá khích như: Xô xát với bảo vệ, ngăn chặn CN khác vào nhà ăn, tràn ra đường, gây ách tắc giao thông trong nhiều giờ liền... Khoảng 15 giờ ngày 13.3, một cuộc đối thoại giữa lãnh đạo Cty với đại diện CN diễn ra; song phía lãnh đạo Cty đã không đáp ứng các yêu sách từ CN, nên toàn bộ CN đã bỏ về, nhất định không trở lại làm việc.
Ngoài cuộc đình công của hơn 4.000 CN tại Cty Huê Phong, cũng trong ngày 13.3, tại KCX Tân Thuận - TPHCM, khoảng 200 CN Cty Inah Vina (100% vốn Hàn Quốc, sản xuất nữ trang) đã đình công, đòi Cty bãi bỏ quy định bắt CN đi làm... sớm, không trừ tiền chuyên cần (100.000 đồng/tháng) khi CN nghỉ việc, bố trí cho CN nghỉ phép 1 ngày/tháng...
Long An: Đình công tăng cao theo giá tiêu dùng
Theo số liệu tổng hợp của các cơ quan chức năng tỉnh Long An, trong 70 ngày đầu năm 2008 (đến 10.3) trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 24 vụ đình công, gần bằng cả năm 2007 (26 vụ). Tất cả các vụ đình công vừa qua đều có cùng nguyên nhân: CN đòi nâng lương, tăng thu nhập. Theo ông Mai Thành Khải - Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH Long An, việc tăng giá cả sinh hoạt liên tục trong mấy tháng qua, trong khi lương CN không tăng, là một trong những nguyên nhân làm cho các vụ đình công xảy ra nhiều hơn.
Phấn Đấu
[/align]Cao Hùng
[/align]
[/align]
[/align]http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2008/3/80301.laodong
[/align][/align][/align]
Hơn 4.000 CN Cty giày da Huê Phong đình công
Lao Động số 58 Ngày 13/03/2008
Cập nhật: 9:59 PM, 13/03/2008
[/align]
[/align]
(LĐ) - Âm ỉ từ ngày 12.3, sang ngày 13.3, hơn 4.000 CN Cty TNHH giày da Huê Phong (quận Gò Vấp, TPHCM) đã đồng loạt đình công. Một trong những nguyên nhân dẫn tới đình công, theo tập thể CN, tiền lương CN quá thấp. Một CN làm việc cho Cty hơn 8 năm cho biết, ngoài lương cơ bản, CN này còn được hưởng thêm một số khoản phụ cấp như: Thâm niên (30.000 đồng/tháng), hiệu quả (300.000 đồng/tháng), lao động tiên tiến (100.000 đồng/tháng). Vậy mà sau đợt nâng lương mới đây, Cty đã cắt sạch các khoản phụ cấp này. Khác nào lấy tiền phụ cấp... tăng lương cho CN, chứ không cải thiện điều gì.
[/align]
Mặt khác, Cty còn cào bằng giữa CN cũ với CN mới, khi đưa ra 2 khoản phụ cấp "hiệu quả sản xuất" và "cương vị công tác". Bên cạnh đó, thời gian gần đây, Cty ra định mức sản phẩm quá cao, khiến CN không thể hoàn thành sản lượng, dù có làm cật lực trên bàn máy. Trong lúc đó, chất lượng bữa ăn trưa, ăn giữa ca quá tệ, thực đơn không thay đổi, CN không thể ăn nổi và đủ tái tạo lại sức lao động v.v... Về giờ tăng ca, bình thường tăng ca từ giờ thứ 3 trở đi, Cty cho CN hưởng tiền phụ trội gấp đôi tiền lương giờ hành chính. Nhưng mới đây, khi nâng lương cho CN, Cty thông báo giảm tiền tăng ca chỉ còn... 1,5 lần. Điều này càng làm tập thể CN bức xúc. Từ đó dẫn tới cuộc đình công của hơn 4.000 CN trong 2 ngày qua. Điều đáng phê phán về phía CN đình công, bất chấp sự can thiệp của các cơ quan chức năng, một số CN có hành vi quá khích như: Xô xát với bảo vệ, ngăn chặn CN khác vào nhà ăn, tràn ra đường, gây ách tắc giao thông trong nhiều giờ liền... Khoảng 15 giờ ngày 13.3, một cuộc đối thoại giữa lãnh đạo Cty với đại diện CN diễn ra; song phía lãnh đạo Cty đã không đáp ứng các yêu sách từ CN, nên toàn bộ CN đã bỏ về, nhất định không trở lại làm việc.
Ngoài cuộc đình công của hơn 4.000 CN tại Cty Huê Phong, cũng trong ngày 13.3, tại KCX Tân Thuận - TPHCM, khoảng 200 CN Cty Inah Vina (100% vốn Hàn Quốc, sản xuất nữ trang) đã đình công, đòi Cty bãi bỏ quy định bắt CN đi làm... sớm, không trừ tiền chuyên cần (100.000 đồng/tháng) khi CN nghỉ việc, bố trí cho CN nghỉ phép 1 ngày/tháng...
Long An: Đình công tăng cao theo giá tiêu dùng
Theo số liệu tổng hợp của các cơ quan chức năng tỉnh Long An, trong 70 ngày đầu năm 2008 (đến 10.3) trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 24 vụ đình công, gần bằng cả năm 2007 (26 vụ). Tất cả các vụ đình công vừa qua đều có cùng nguyên nhân: CN đòi nâng lương, tăng thu nhập. Theo ông Mai Thành Khải - Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH Long An, việc tăng giá cả sinh hoạt liên tục trong mấy tháng qua, trong khi lương CN không tăng, là một trong những nguyên nhân làm cho các vụ đình công xảy ra nhiều hơn.
Phấn Đấu
[/align]Cao Hùng
[/align]
[/align]
[/align]http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2008/3/80301.laodong
[/align][/align][/align]