"Trong ba tháng này, điều tôi cảm nhận được nhiều nhất chính là sự ấm áp của gia đình."

"Tất cả các quản lý tại nhà hàng đều luôn ân cần hỏi han, họ thường xuyên hỏi chúng tôi rằng trong công việc có điều gì không thuận lòng hay không. Nếu có, họ nhất định sẽ an ủi chúng tôi như người thân trong nhà, cho chúng tôi chút đồ ăn, hoặc tổ chức cho mọi người cùng ra ngoài chơi, cố gắng hết sức để điều chỉnh tâm trạng của chúng tôi."

"Hơn nữa, trong thời gian làm việc tại công ty, các lãnh đạo thực sự rất tâm lý, họ có thể nhớ chính xác ngày sinh nhật của mỗi người, và tổ chức sinh nhật cho mọi người rất kịp thời, rất ấm áp. Là một nhân viên nữ, tôi càng cảm thấy hạnh phúc hơn, mỗi tháng vào kỳ sinh lý, tôi đều có ba ngày nghỉ phép. Ba ngày này, bất kể cơ thể tôi có khó chịu hay không, đều bắt buộc phải nghỉ ngơi."

"Nói nhiều như vậy, thực ra tóm lại chỉ có một câu. Tôi cảm thấy mình thực sự rất hạnh phúc khi được làm việc tại nhà hàng dược thiện Thanh Du, trong đại gia đình Tập đoàn Thanh Du này!"

"Tôi cảm thấy công việc của mình làm vẫn chưa tốt lắm, một nhân viên mới vào làm ba tháng thì năng lực có thể tốt đến mức nào? Chắc mọi người cũng hiểu được. Thế mà, tôi lại được bình chọn là nhân viên ưu tú cấp một, tôi thực sự cảm thấy vô cùng bất ngờ và cảm kích. Tôi nghĩ rằng, phần thưởng này đối với tôi mà nói thật sự rất nặng ký. Tiếp theo, tôi phải nỗ lực hơn nữa để báo đáp công ty, cảm ơn Tổng giám đốc Hứa đã tin tưởng tôi, cảm ơn mọi người."

Nữ nhân viên này tuổi đời chắc chỉ mới ngoài hai mươi, vậy mà đã nói ra những lời như thế, khiến tiếng vỗ tay dưới khán đài vang dội như sấm.

Đúng vậy, cô ấy không nói sai, trong công ty, mọi người đối với nhân viên quả thực thường xuyên ân cần hỏi han.

Bởi vì, quan điểm của Giang Tiểu Bắc và Hứa Băng Băng đều giống nhau, đó là nhân viên chính là người nhà của chúng ta. Một khi họ đã tin tưởng chúng ta, gia nhập vào công ty làm việc, thì chúng ta nhất định phải có trách nhiệm với họ.

Không chỉ thể hiện ở tiền lương, mà còn phải quan tâm từ những điều nhỏ nhặt nhất trong cuộc sống!

Rõ ràng, Giang Tiểu Bắc và Hứa Băng Băng đều đã làm được điều đó.

Mà lấy lòng đổi lòng, các nhân viên cũng đã dành cho họ sự đền đáp tốt nhất.

"Vừa rồi vị nữ nhân viên này nói rất hay." Giang Tiểu Bắc nhận lấy micro, nói với các nhân viên dưới khán đài. "Trong công ty, chúng ta nhìn thì là mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, nhưng tôi cho rằng, mọi người nên coi nhau như người nhà thì tốt hơn. Để một công ty tràn đầy tình người, tràn đầy sự ấm áp của gia đình, thì mọi người làm việc cùng nhau mới vui vẻ, mới hạnh phúc. Tiếp theo, công ty sẽ đưa ra nhiều biện pháp và chính sách hơn nữa để mọi người cảm thấy hạnh phúc và vui vẻ hơn trong công việc. Nếu mọi người có đề xuất gì hay về mặt này, cũng có thể đưa ra trước, chỉ cần chúng tôi thấy hợp lý, chúng tôi cũng sẽ tiếp thu và triển khai."

Dưới khán đài, lại là những tràng pháo tay không ngớt!

Sau khi nhân viên ưu tú cấp một xuống sân khấu, theo quy trình bình thường, tiếp theo sẽ là lễ trao giải cho nhân viên ưu tú đặc cấp.

"Phần thưởng cho nhân viên ưu tú đặc cấp của chúng ta là một căn nhà. Ở đây, tôi muốn đặc biệt giải thích một chút, bất kể bạn đang làm việc ở thành phố nào, tính đến hiện tại, ở các thành phố nơi có Ngũ Châm Cư, nhà hàng dược thiện, tiệm trang sức, cũng như các chi nhánh và cửa hàng của Tập đoàn Tư Tuyền, chúng tôi đều đã mua nhà rồi. Vì vậy, chỉ cần bạn là nhân viên ưu tú đặc cấp, thì chúng tôi đảm bảo rằng tại thành phố nơi bạn làm việc, sẽ có một căn nhà làm phần thưởng cho bạn."

"Tuy nhiên, tôi không thể đảm bảo căn nhà này cách nơi bạn làm việc bao xa, vì điều này thực sự không có cách nào sắp xếp và không có cách nào đảm bảo được. Hy vọng mọi người thông cảm cho!"

"Hơn nữa, nhà chúng tôi mua là mua cả một tòa nhà, tòa nhà này đều là của chúng ta. Tất nhiên, hôm nay chúng ta chắc chắn không thể trao hết được, nhưng không sao, số nhà còn lại chúng tôi sẽ giữ lại, đợi đến lần trao thưởng tiếp theo, trúng vào ai thì người đó có thể trực tiếp dọn vào ở."

"Được, tiếp theo đây..."

"Chính là công bố, lần này, đặc cấp... haha, xin cho phép tôi thừa nước đục thả câu một chút, danh sách nhân viên ưu tú đặc cấp tôi tạm thời chưa công bố. Tôi xin công bố danh sách quản lý ưu tú của chúng ta trước nhé."

Giang Tiểu Bắc cười lớn, cố tình làm ra vẻ bí hiểm, dẫn dắt câu chuyện. "Trong công ty, ngoài các nhân viên ưu tú ra, còn có không ít quản lý cũng rất xuất sắc, dưới sự quản lý của họ, các nhân viên mới hòa hợp hơn, công ty mới ngày càng tốt hơn. Vì vậy, trong buổi tiệc tất niên lần này, chúng tôi cũng đã bình chọn và trao thưởng cho họ!"

"Mà phần thưởng dành cho quản lý là gì? Cũng giống như vậy, là một căn nhà, đồng thời còn có một chiếc xe hơi!"

"Phần thưởng cho quản lý nhiều hơn một chút, ở đây không phải là để phân biệt đối xử, mong mọi người thông cảm, vì khối lượng công việc hàng ngày của các quản lý rất lớn, có những lúc cần phải chạy đi rất nhiều nơi, nên thưởng cho họ một chiếc xe là chuyện rất bình thường. Đồng thời, cũng là để khích lệ mọi người, ngoài giờ làm việc có thể học hỏi thêm kiến thức quản lý, có tinh thần cầu tiến trong công việc."

"Được rồi, bây giờ tôi xin công bố danh sách quản lý ưu tú!"

Nói xong, Giang Tiểu Bắc bắt đầu công bố.

Số lượng quản lý ưu tú không nhiều lắm, tổng cộng chỉ có hai mươi người.

Những người này quả thực đã bỏ ra rất nhiều công sức trong việc quản lý. Đầu tiên là về thành tích, tiếp đến là về quản lý, cũng như những đóng góp nhất định cho công ty mà mọi người đều nhìn thấy rõ, nên mới dành cho họ phần thưởng như vậy.

Tất nhiên, tất cả các phần thưởng ngày hôm nay thực ra đều là một hình thức khích lệ.

Khích lệ mọi người nghiêm túc hơn với công việc, cũng khích lệ mọi người có tinh thần cầu tiến, dám xông pha trong công việc.

Vì vậy, mới cố tình đặt mức thưởng cho mỗi cấp bậc khác nhau, có sự phân biệt nhất định.

Nếu không, mọi người sẽ cảm thấy thế nào cũng được, như vậy thì nhân viên sẽ mất đi sự khích lệ, trong công việc cũng sẽ mất đi nhiệt huyết, mà một khi mất đi nhiệt huyết thì sẽ dẫn đến thái độ tiêu cực với công việc.

Nếu không thì tại sao hiện nay có rất nhiều công ty lớn, tập đoàn lớn lại chia nhỏ cổ phần ra để cho nhân viên nắm giữ?

Thực ra, cũng là để khích lệ mà thôi.

Sau khi giải thưởng quản lý ưu tú được trao xong, tiếp theo chính là trao giải nhân viên ưu tú đặc cấp.

"Lần này, số lượng người đạt giải nhân viên ưu tú đặc cấp là bốn mươi người!"

"Sau đây, tôi xin công bố tên của bốn mươi người này."

"Họ lần lượt là: Quán quân doanh số liên tiếp năm tháng của Tiệm trang sức Thanh Du, Hoàng Tiểu Mạn! Bậc thầy bán hàng có doanh số tháng đạt gần sáu trăm nghìn, và doanh số cả năm đạt ba triệu, Chu Quyên! Huấn luyện viên vàng đã nỗ lực đào tạo kỹ năng bán hàng cho nhân viên, bồi dưỡng được gần năm người có doanh số tháng đạt trên bốn trăm nghìn, Diệp Hoa!"