"Được rồi, bất kể là ông dùng cách nào để gây áp lực lên ông chủ của tôi, tôi sẽ làm thủ tục nghỉ việc cho Li ngay bây giờ!" Miles giơ tay đầu hàng, "Các người đợi ở đây một lát, tôi đi lấy hợp đồng của cậu ta xuống ngay!"

Sau khi Miles rời đi, Li Long có vẻ muốn nói lại thôi. Lữ Khâu Kiến mỉm cười bảo: "Có gì muốn hỏi thì cứ hỏi đi, làm thế này không thấy gượng gạo à?"

"Giáo sư Lữ, người mà ông liên hệ là ai vậy ạ?" Li Long hỏi câu hỏi mà Miles cũng đang tò mò, cậu cũng muốn biết rốt cuộc là ai có thể khiến ông chủ lớn của Miles gọi điện thoại đến nhanh như vậy.

"Là Simons của Renaissance Technologies. Ông ấy từng giữ chức Viện trưởng Viện Toán học tại Đại học Stony Brook. Tôi nghĩ ông Carlson kia có lẽ quen biết ông ấy nên gọi điện thử xem sao!" Carlson từng học tại Đại học Stony Brook, dù không chắc Simons lúc đó còn ở Stony Brook hay không, nhưng đã lăn lộn ở Wall Street thì chắc chắn Carlson từng nghĩ đến việc tiếp cận ông trùm tài chính kiêm cựu Viện trưởng Viện Toán học này.

Việc này đối với Li Long là vô cùng quan trọng, nhưng đối với một ông trùm tài chính như Simons thì nhiều nhất cũng chỉ là một câu nói, thậm chí ông ta còn thấy ngại khi phải nợ Lữ Khâu Kiến một ân tình.

"Li, cậu đúng là ngôi sao may mắn của tôi, tuyển được cậu là quyết định sáng suốt nhất của tôi trong thời gian này!" Sau khi xuống lầu, khuôn mặt Miles lại tràn đầy nụ cười. Rõ ràng trong lúc lên lầu lấy tài liệu, ông ta đã liên hệ lại với phía New York và nhận được tin tốt.

"Giáo sư Lữ, nếu ông nói sớm là ông quen biết ông Simons, tôi chắc chắn đã không cư xử như vừa rồi!" Giọng điệu của Miles càng thêm cung kính, thậm chí còn mang theo vài phần nịnh nọt.

"Là lỗi của tôi, tôi cứ tưởng ông Miles là người không bao giờ khuất phục trước bất kỳ mối quan hệ nào chứ!" Thái độ "trước ngạo mạn sau cung kính" này của ông ta trông thật thú vị.

"Cái gọi là nguyên tắc luôn cần phải trả giá rất đắt mới có thể vi phạm." Ông Miles không hề thấy xấu hổ, ông nhún vai nói, "Rõ ràng thư mời tham dự bữa tiệc tối riêng tư của ông Simons xứng đáng để tôi vi phạm nguyên tắc của mình."

Hóa ra là vậy. Đối với một người khởi nghiệp như Carlson, có cơ hội tiếp cận giới thượng lưu của Wall Street thì dù phải trả giá lớn thế nào ông ta cũng sẵn lòng, huống chi chỉ là hủy bỏ hợp đồng của một nhân viên bình thường.

Miles và Li Long nhanh chóng làm xong thủ tục thanh lý hợp đồng. Sau khi Miles ký tên vào tài liệu, ông ta nói: "Về vấn đề phí bồi thường hợp đồng, ông Carlson nói bỏ qua đi."

"Không cần!" Lữ Khâu Kiến không muốn dây dưa quá nhiều với ông ta, liền lấy sổ séc ra, viết nhanh con số rồi ký tên đưa cho Miles, "Tôi thay Li Long trả khoản này!"

Mọi việc đã xong xuôi. Lữ Khâu Kiến cũng chẳng muốn nói chuyện thêm, dẫn Li Long rời khỏi quán cà phê, để mặc Miles ở lại đó.

"Giáo sư Lữ, mười vạn tệ này tôi nhất định sẽ trả lại cho ông!" Sau khi xuống lầu, Li Long cảm kích nói. Ở công ty này, cậu có thể kiếm được nhiều tiền, nhưng lại không bao giờ có được niềm vui như khi làm nghiên cứu khoa học. Bây giờ Lữ Khâu Kiến lại cho cậu một cơ hội quay lại lĩnh vực khoa học, mức lương lại khiến cậu vô cùng hài lòng, làm sao Li Long có thể không cảm kích cho được!

"Không vội, cho cậu vài ngày để giải quyết việc riêng, thứ Hai tuần sau hãy đến tìm Li Yan báo danh!" Lữ Khâu Kiến nói.

"Tôi không có việc gì cần xử lý cả. Sáng mai tôi đến công ty thu dọn đồ đạc cá nhân, sau đó thanh toán lương, chiều mai là tôi có thể đến báo danh rồi!" Li Long có chút nóng lòng không đợi nổi.

"Không cần vội vã như vậy. Cứ nghỉ ngơi hai ngày cho tốt, điều chỉnh trạng thái đi!" Vừa nói, ông vừa khởi động xe đưa Li Long về nơi ở.

Lữ Khâu Kiến vốn tưởng cậu sẽ làm theo lời mình dặn, nghỉ ngơi hai ngày mới đến căn cứ báo danh, không ngờ chiều hôm sau cậu đã xuất hiện ở đó. Khi được hỏi, Li Long còn lý lẽ rằng mình đã hai tháng không đụng đến nghiên cứu, phải tranh thủ thời gian bù đắp lại mới được.

Công việc của cậu đã có Li Yan sắp xếp, không cần Lữ Khâu Kiến phải bận tâm. Sau khi Li Long rời khỏi văn phòng, Lữ Khâu Kiến ngả người ra ghế, suy ngẫm về toàn bộ sự việc này.

Có thể dự đoán rằng, cùng với việc mở rộng nhóm dự án, sẽ còn rất nhiều người giống như Li Long không thể gia nhập nhóm vì lý do kinh tế. Nếu mình phải tự đi giải quyết từng người một thì chắc chẳng còn thời gian làm việc gì khác.

Có thể dùng trường hợp của Li Long làm điểm đột phá để xây dựng một cơ chế chuyên biệt. Hiện tại, việc nâng cao đãi ngộ chung cho nhân viên nghiên cứu khoa học vẫn còn khá khó khăn, nhưng có thể ưu tiên nâng cao đãi ngộ cho một bộ phận nhân sự cốt lõi. Đối với những nhân tài chiến lược và người dẫn đầu trong các lĩnh vực quan trọng, những người có khả năng tạo ra bước đột phá then chốt, quốc gia có nghĩa vụ giải quyết nỗi lo âu cho họ, để họ dốc toàn bộ tâm sức vào nghiên cứu khoa học.

Lữ Khâu Kiến nhớ đến một kế hoạch thu hút nhân tài cao cấp sẽ được triển khai vào năm sau, đó là "Kế hoạch Ngàn người". Kế hoạch này chủ yếu nhắm vào nhân tài cao cấp ở nước ngoài, dùng đãi ngộ hậu hĩnh và kinh phí nghiên cứu dồi dào để thu hút họ về nước nghiên cứu khoa học, và trong một khoảng thời gian sau đó đã đạt được những kết quả khá tốt.

Vì chính phủ sẽ ban hành chính sách như vậy, chứng tỏ chính phủ tương đối công nhận việc nhân tài cao cấp được hưởng đãi ngộ cao! Nhưng "Kế hoạch Ngàn người" cũng có những hạn chế riêng.

Nó chỉ nhắm vào nhân tài cao cấp ở nước ngoài mà không mang lại lợi ích cho nhân tài cao cấp trong nước, điều này rõ ràng là không công bằng. Có một trường hợp được kể lại rằng, sau khi "Kế hoạch Ngàn người" ra đời, đơn vị cấp trên hỏi một viện nghiên cứu kim loại màu rằng: "Các anh có cần nhân viên cao cấp trong lĩnh vực này không?"

Các nhân viên của viện nghiên cứu nhìn nhau ngơ ngác, những nhân tài hàng đầu thế giới trong lĩnh vực này chẳng phải đang ở ngay trong viện nghiên cứu này sao? Chúng tôi đại diện cho trình độ tiên tiến nhất thế giới trong lĩnh vực này rồi, còn cần người bên ngoài làm gì nữa!

Thế nhưng đơn vị cấp trên vẫn giữ quan điểm "có chính sách mà không dùng thì phí", nên đã tìm về một vị phó giáo sư từ Mỹ. Sau khi ông ta đến viện nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu bản địa nhìn người có năng lực chưa bằng một phần ba mình lại nhận mức lương gấp mười lần, không biết trong lòng họ cảm thấy thế nào.

Lữ Khâu Kiến định đệ trình lên cấp trên một bản "Kế hoạch Ngàn người" phiên bản sửa đổi liên quan đến "Kế hoạch Hy Hòa". Ông liệt kê nhu cầu nhân tài trong các lĩnh vực quan trọng của "Kế hoạch Hy Hòa", bất kể họ đến từ trong nước hay nước ngoài, chỉ cần họ đạt được yêu cầu của vị trí công việc thì đều có thể được hưởng đãi ngộ tương xứng với giá trị của mình.

Đối với các vấn đề như kiểm duyệt hỗn loạn, nhân tài được đưa về không thể tập trung làm việc toàn thời gian trong nước mà "Kế hoạch Ngàn người" từng bộc lộ, Lữ Khâu Kiến cũng lần lượt đưa ra các giải pháp.

Mất ba ngày để hoàn thiện báo cáo, Lữ Khâu Kiến thông qua Ke Xianlong đệ trình nó lên cấp trên, rồi lặng lẽ chờ đợi phản hồi. (Còn tiếp)