Nếu nói vấn đề thứ nhất của Dương Vĩnh Quý là lo ngại về tính chất của cải cách doanh nghiệp nhà nước, thì vấn đề thứ hai chính là sự nghi ngờ đối với phương lược cụ thể trong đợt cải cách này.
Vấn đề trước cần phải làm rõ quan hệ, xác định tính chất, mà điểm này e rằng chỉ dùng những lý giải lý thuyết suông thì khó lòng thuyết phục được người khác. Về điều này, Lục Vi Dân cũng đã có chuẩn bị tâm lý, vốn dĩ hắn cho rằng Trần Xương Tuấn sẽ là người gây khó dễ ở vấn đề này, không ngờ người nhảy ra đầu tiên lại là Dương Vĩnh Quý.
Vấn đề sau là chuyện các bước sáp nhập của Tập đoàn Lộc Sơn. Đối với điểm này, Lục Vi Dân lại không cảm thấy cách nói của Dương Vĩnh Quý có gì sai, e rằng không chỉ mình Dương Vĩnh Quý, mà những người khác ít nhiều đều có những nỗi lo ngại tương tự.
Tập đoàn Lộc Sơn có năng lực sản xuất chưa đến mười vạn cọc sợi, tài sản cũng chỉ vỏn vẹn 220 triệu tệ, một hơi muốn nuốt chửng bốn doanh nghiệp nhà nước với tổng tài sản hơn 1,2 tỷ tệ, nói là "rắn nuốt voi" cũng chẳng ngoa. Cho dù đà phát triển hiện tại của Tập đoàn Lộc Sơn rất nhanh, nhưng cũng không thể thoát ly khỏi quy luật khách quan của sự phát triển. Sự bành trướng vượt quá quy chuẩn như vậy rất dễ dẫn đến tình trạng khó tiêu hóa, thậm chí có thể khiến doanh nghiệp sụp đổ.
Về điểm này, có người chất vấn là chuyện bình thường, thậm chí hắn đoán Thượng Quyền Trí, Đồng Vân Tùng và cả Ngụy Hành Hiệp cũng lo lắng như vậy. Chỉ là vì phương án này do chính hắn dày công xây dựng, hơn nữa hắn cũng từng đề cập đến việc trong quá trình thực hiện cụ thể có thể tiến hành theo trình tự từng bước một, nên họ mới không đem vấn đề này ra chất vấn.
Nhưng hiện tại Dương Vĩnh Quý đã nói toạc chủ đề này ra, vậy thì cần phải có sự phản hồi.
"Vấn đề của bí thư Dương e rằng cũng là nỗi lo của rất nhiều người. Thực tế, đối với hai vấn đề này tôi cũng đã cân nhắc. Thứ nhất, tôi nghĩ đây là vấn đề định tính: khi doanh nghiệp chúng ta tiến hành sáp nhập, tái cơ cấu, liệu hai doanh nghiệp có cùng tính chất công hữu khi sáp nhập thì chỉ có thể trở thành doanh nghiệp công hữu thuần túy, không được phép dính líu đến quyền sở hữu tính chất khác hay sao? Tôi nghĩ vấn đề này cần nhìn nhận như sau: công nhân bao gồm cả tầng lớp quản lý đều là một phần của doanh nghiệp, chúng ta không thể tách rời công nhân và doanh nghiệp một cách đơn thuần. Khi hoàn thành cải cách doanh nghiệp, chúng ta đã thực hiện thay đổi quyền sở hữu tài sản, vậy thì đương nhiên phải bao gồm cả thành quả lao động mà họ đã bỏ ra. Dù là toàn dân hay tập thể, họ đều là một phần của người lao động, đó là cách hiểu của tôi. Vậy nên, việc cấp cho họ một số lượng cổ phần nhất định, tôi cho là hợp tình hợp lý. Tất nhiên, điểm bí thư Dương nhắc đến về việc thiếu căn cứ pháp lý cũng quả thực là một vấn đề. Vì vậy, tôi chuẩn bị trong khi trình phương án này lên các cơ quan chức năng của tỉnh phê duyệt, cũng sẽ trình lên Ủy ban Thường vụ Nhân đại thành phố, đề nghị Ủy ban Thường vụ Nhân đại xem xét và ban hành các quy định pháp luật liên quan đến cải cách doanh nghiệp tại Tống Châu. Điều này sẽ giúp chúng ta thực thi chức trách theo pháp luật trong quá trình thúc đẩy cải cách doanh nghiệp, tránh việc hành động mù quáng."
Lời nói của Lục Vi Dân lập tức gây ra một trận bàn tán trong số những người có mặt. Trình lên Ủy ban Thường vụ Nhân đại thành phố để ban hành quy định liên quan, đây là điều mà tất cả mọi người đều không ngờ tới. Nhưng rất nhanh sau đó, có người đã tỉnh ngộ ra: thành phố Tống Châu là thành phố lớn đã được Quốc vụ viện phê duyệt thông qua, Ủy ban Thường vụ Nhân đại có quyền ban hành các quy định mang tính địa phương, loại quy định này có ý nghĩa pháp lý.
Thượng Quyền Trí, Đồng Vân Tùng và Ngụy Hành Hiệp đều trao đổi ánh mắt với nhau, đối với câu trả lời này của Lục Vi Dân, họ vừa kinh ngạc lại vừa có chút tán thưởng. Bộ não của gã này quả thực đủ nhạy bén, không có sự ủng hộ của pháp luật, vậy thì Ủy ban Thường vụ Nhân đại thành phố Tống Châu có thể thông qua việc ban hành quy định địa phương để tạo ra căn cứ pháp lý.
Trần Xương Tuấn vốn đang muốn phụ họa ý kiến của Dương Vĩnh Quý cũng sững sờ. Anh ta và Dương Vĩnh Quý cũng không ngờ vấn đề này lại bị Lục Vi Dân dùng một chiêu vô cùng tinh diệu hóa giải. Hơn nữa, nếu Ủy ban Thường vụ Nhân đại ban hành quy định địa phương về cải cách doanh nghiệp, nó ngược lại sẽ trở thành căn cứ pháp lý vững chắc nhất để Lục Vi Dân chỉ định các phương án liên quan, càng làm tăng thêm độ tin cậy cho phương án trong tay hắn.
"Về vấn đề thứ hai, tôi nghĩ bí thư Dương e rằng cũng đã nói ra nỗi lo trong lòng nhiều người. Thực ra, bao gồm cả bản thân tôi cũng vậy. Tập đoàn Lộc Sơn tiếp nhận bốn doanh nghiệp này là điều kiện của chính quyền thành phố chúng ta. Mục đích chính của thành phố là giải quyết tối đa vấn đề việc làm cho hơn một vạn công nhân dệt may này. Mà Tập đoàn Lộc Sơn hiện đang trong giai đoạn mở rộng tốc độ cao, có thể thấy rõ qua tốc độ và đà phát triển trong hai ba năm gần đây. Quan điểm cá nhân tôi, việc sáp nhập Nhà máy Dệt số 1, tiếp nhận mấy ngàn công nhân của họ không thành vấn đề lớn. Bởi vì theo ý tưởng của Ngụy Gia Bình và cộng sự, họ vốn cũng chuẩn bị mở rộng năng lực sản xuất mới trong năm nay, đồng thời tuyển mới hai ngàn công nhân. Mà công nhân Nhà máy Dệt số 1, theo chính sách điều kiện nghỉ hưu sớm cho một bộ phận công nhân sau khi nhà nước thực hiện ép giảm cọc sợi hiện nay, cũng như chính sách tách biệt chủ phụ mà thành phố ban hành, thì trong số hơn sáu ngàn công nhân Nhà máy Dệt số 1 hiện tại, có thể phân lưu hơn một ngàn người. Tức là còn khoảng năm ngàn công nhân cần được giải quyết. Tôi đã thảo luận với Ngụy Gia Bình và những người khác, nếu trong tình thế hiện nay mà mở rộng quy mô mở rộng ban đầu của họ một cách thích hợp, đồng thời xây dựng nhà máy điện tự túc, thì hoàn toàn có thể giải quyết được số công nhân của Nhà máy Dệt số 1."
Lời của Lục Vi Dân khiến tất cả mọi người có mặt đều có chút băn khoăn. Theo ý hắn, tức là Tập đoàn Lộc Sơn hiện tại chỉ có thể tiếp nhận Nhà máy Dệt số 1, vậy còn Nhà máy Dệt số 2, Nhà máy Dệt kim số 2 và Nhà máy Dệt kim số 4 thì sao?
"Nhưng liệu có phải năm ngàn công nhân trong Nhà máy Dệt số 1 đều cần Tập đoàn Lộc Sơn tiếp nhận vô điều kiện không? Tôi nghĩ điều này cũng cần cân nhắc. Một mặt, có thể có một bộ phận công nhân không lạc quan về triển vọng của Tập đoàn Lộc Sơn mới, không muốn làm việc tại đó. Theo tìm hiểu sơ bộ của chúng tôi, có một bộ phận công nhân hy vọng có thể nhận được một khoản bồi thường nhất định để tự mình ra ngoài khởi nghiệp. Tôi nghĩ điều này cũng có thể hiểu được, hơn nữa nên ủng hộ. Bởi vì những công nhân có ý nghĩ này đa phần đều có chút đường lối và kỹ năng mưu sinh. Nếu họ có thể tự mình ra ngoài tìm kiếm sự phát triển tốt hơn, đây đương nhiên là chuyện tốt, chúng ta cần khuyến khích và ủng hộ. Nhóm đối tượng này qua tìm hiểu sơ bộ của chúng tôi có khoảng bảy tám trăm đến một ngàn người."
Lục Vi Dân trình bày ý tưởng của mình một cách mạch lạc. Giải quyết vấn đề sinh kế cho hơn một vạn công nhân này không phải là chuyện đơn giản, so với việc cải cách doanh nghiệp mà hắn thúc đẩy ở Phong Châu và Phụ Đầu, độ khó không thể so sánh được. Chỉ có thể dùng nhiều biện pháp cùng lúc, mở rộng các kênh để giải quyết nơi đi chốn về cho những người này, đồng thời còn phải cố gắng làm sao để phù hợp với nguyện vọng của chính họ.
"Tôi còn một cân nhắc nữa là nếu chúng ta nới lỏng chính sách, khuyến khích công nhân hiện tại thực hiện phương thức nghỉ việc không lương để ra ngoài bươn chải, tôi ước tính nhóm đối tượng này sẽ còn mở rộng hơn nhiều. Ví dụ như Tập đoàn Lộc Sơn mới giữ lại vị trí cho họ trong ba năm. Trong vòng ba năm, nếu khởi nghiệp thất bại hoặc cảm thấy tương lai không rõ ràng, muốn quay lại thì vẫn có thể quay lại. Như vậy vừa có thể cho bộ phận công nhân này một cơ hội, đồng thời cũng có thể giảm bớt áp lực việc làm cho Tập đoàn Lộc Sơn mới trong thời gian ngắn. Ngay cả khi sau này bộ phận này yêu cầu quay lại làm việc tại Tập đoàn Lộc Sơn mới, thì ít nhất cũng đã giúp Tập đoàn Lộc Sơn mới giành được vài năm thời gian này."
"Vậy số lượng bộ phận người này khoảng bao nhiêu?" Ngụy Hành Hiệp không nhịn được hỏi.
"Số lượng cụ thể vẫn chưa thể xác định, nhưng ước tính sơ bộ, ít nhất cũng phải lớn hơn số lượng những người chủ động yêu cầu nhận bồi thường để rời đi. Chúng tôi dự kiến khoảng từ một ngàn năm trăm đến hai ngàn người. Tức là thực tế, số người thực sự có thể yêu cầu ở lại làm việc trực tiếp sẽ vào khoảng hai ngàn năm trăm đến ba ngàn người. Mà tình hình Nhà máy Dệt số 2 cũng tương tự. Điều này có nghĩa là nếu Tập đoàn Lộc Sơn muốn thực hiện sáp nhập, tái cơ cấu với Nhà máy Dệt số 1 và Nhà máy Dệt số 2, đồng thời hoàn thành hợp nhất để đạt được sản xuất bình thường, thì vấn đề không lớn."
Thượng Quyền Trí lặng lẽ gật đầu, những tình hình này Lục Vi Dân đều đã báo cáo với ông. Trong thiết kế cụ thể của phương án, Lục Vi Dân đã bỏ ra rất nhiều công sức, đặc biệt là việc tiến hành hai đợt điều tra bằng phiếu hỏi đối với công nhân doanh nghiệp, đây là điều chưa từng có tiền lệ. Chính nhờ nắm được những tâm tư chân thực này, Lục Vi Dân mới dám đưa ra phương án táo bạo như vậy.
Không thể không nói Lục Vi Dân rất có năng lực trong việc phát triển kinh tế và quản lý doanh nghiệp, không chỉ gan dạ mà tư duy còn rộng mở, ý tưởng nhiều. Cứ như thế rút kén bóc tơ, từng chút từng chút gỡ bỏ những vấn đề phức tạp gai góc, cuối cùng đạt được mục đích giải quyết vấn đề.
"Nhưng Vi Dân, những biện pháp giải quyết mà cậu đề cập đều được xây dựng trên tiền đề Tập đoàn Lộc Sơn mới phải phát triển lành mạnh với tốc độ cao. Nếu không, một khi ở giữa xảy ra vấn đề, thì đủ loại rắc rối sẽ ập đến, điều này có phải hơi quá mạo hiểm không?" Trần Xương Tuấn không thể kìm nén được nữa, xen vào hỏi.
Lục Vi Dân liếc nhìn Trần Xương Tuấn, hắn ngày càng hiểu rõ sự bồn chồn lo lắng của Trần Xương Tuấn. Quả thực, nếu phương án lớn về cải cách doanh nghiệp nhà nước ở Tống Châu được thực thi và đạt được thành công, thì áp lực mà hắn gây ra cho Trần Xương Tuấn e rằng sẽ ngày càng lớn. Cho dù Thượng Quyền Trí có lòng muốn giúp anh ta, e rằng cũng khó mà giúp anh ta vượt lên trên mình.
Vị trí hiện tại của Ngụy Hành Hiệp vốn dĩ e rằng là vị trí mà Trần Xương Tuấn khao khát có được nhất, nhưng không thành ý nguyện. Mà bây giờ lùi một bước, vị trí của Dương Vĩnh Quý có lẽ chính là vị trí mà Trần Xương Tuấn hiện đang khao khát có được nhất.
Chỉ tiếc là Trần Xương Tuấn dường như chẳng có gì đáng nói trong việc làm kinh tế, e rằng ngay cả bản thân anh ta cũng không có bao nhiêu tự tin. Thượng Quyền Trí tuy tin tưởng anh ta, nhưng e rằng cũng sẽ không tùy tiện làm càn trong vấn đề này.
Thực sự để anh ta đảm nhận vị trí hiện tại của Dương Vĩnh Quý, kẻ không cam lòng như anh ta mà cứ đối chọi gay gắt với mình như vậy, thì công việc còn tiến hành thế nào? Huống hồ vị trí này cũng không phải là thứ mà Thượng Quyền Trí có thể quyết định.
"Trưởng phòng Trần, cải cách vốn dĩ là mò đá qua sông, ai cũng chẳng phải thần tiên mà dám khẳng định làm thế nào thì nhất định sẽ thành công. Chúng ta chỉ có thể dựa vào điều kiện tình hình hiện tại, theo cách hiểu của chúng ta mà cân nhắc, tìm ra một con đường mà chúng ta cho là tối ưu nhất để thử nghiệm. Nếu không thì chúng ta còn biết làm sao đây? Ít nhất, tôi cảm thấy vẫn tốt hơn là cứ để đó không làm gì cả, đúng không?"
Lục Vi Dân cười cười, Trần Xương Tuấn này cũng có chút ăn nói thiếu suy nghĩ rồi, ai có thể đảm bảo cải cách của mỗi doanh nghiệp đều nhất định thành công? Thật nực cười.
