Giữa tháng 10 năm 2008, Tập đoàn Hữu Đạo đang triển khai "Kế hoạch Lương tài" đã công khai "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009 tại các trường đại học" với toàn xã hội.
Ngay khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" vừa được tung ra, nó đã tạo nên một cơn chấn động.
Trong năm 2008 khi khủng hoảng kinh tế bùng phát toàn diện, vô số doanh nghiệp phá sản, vô số doanh nghiệp không phát nổi lương, vô số doanh nghiệp dừng tuyển dụng hàng năm, vô số doanh nghiệp cắt giảm nhân sự để "trú đông". Các chuyên gia học giả trong và ngoài nước liên tục đăng bài viết khẳng định: "Năm 2009 sẽ là một năm cực kỳ khó khăn về việc làm".
Lời của các chuyên gia học giả đã được kiểm chứng.
Lấy hội chợ việc làm quy mô lớn hàng năm tại Giang Ninh vào cuối tháng 10 làm ví dụ, ban tổ chức đã phải tốn bao công sức mới gom được số doanh nghiệp tham gia chỉ bằng 70% so với những năm trước.
Ngay trong số các doanh nghiệp này, có ít nhất 1/4 là vì nể nang quan hệ và thể diện mới đến góp mặt cho đủ số lượng. Nghĩa là họ sẽ nhận hồ sơ, nhưng sẽ không có các vòng thi viết hay phỏng vấn tiếp theo. Thậm chí có gần 1/4 doanh nghiệp còn chẳng buồn làm cho có lệ, chỉ treo một tấm áp phích tuyển dụng tại hội chợ là xong chuyện.
1/2 doanh nghiệp còn lại cũng đã cắt giảm tối đa số lượng tuyển dụng, hoàn toàn rơi vào cảnh "sư nhiều cháo ít".
Không chỉ riêng Giang Ninh.
Hướng tầm mắt đến vài thành phố lớn cấp một, cấp hai trong nước, các hội chợ việc làm cuối tháng 10 đều tương tự như vậy.
Ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế đã truyền dẫn trọn vẹn đến tầng lớp lao động, sức phá hoại lộ rõ mồn một.
Vào thời điểm này, trong môi trường như thế, "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" đi ngược lại xu thế của Tập đoàn Hữu Đạo giống như hạc giữa bầy gà, nổi tiếng chỉ sau một đêm.
Tại đại bản doanh Tùng Giang của Tập đoàn Hữu Đạo, ngày thứ hai sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009" được công bố, cả "Bắc Giang Nhật báo" và "Tùng Giang Nhật báo" đều đưa tin trên các trang quan trọng.
Sau đó, các bài bình luận tiếp nối, cho rằng "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009 tại các trường đại học" của Tập đoàn Hữu Đạo không chỉ thể hiện quan điểm nhân tài lấy con người làm gốc của doanh nghiệp, mà còn cho thấy sự lạc quan và kỳ vọng vào tình hình kinh tế trong nước, đồng thời cũng thể hiện trách nhiệm và sự đảm đương đối với xã hội của doanh nghiệp.
Bài bình luận vừa ra lò đã được lan truyền rộng rãi, hoàn toàn tạo nên một làn sóng mới.
Các trường đại học trong thành phố Tùng Giang đều chủ động liên hệ với Tập đoàn Hữu Đạo, bày tỏ mong muốn được tổ chức hội chợ tuyển dụng chuyên biệt cho Hữu Đạo, hy vọng "gần nước được trông trăng", chia được một miếng bánh từ "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người tại các trường đại học".
Trong số các trường này, nơi có khí thế mạnh mẽ nhất chính là trường cũ của Ôn Tòng Khiêm, cũng là Đại học Công nghiệp Tùng Giang, trường có thứ hạng cao nhất cả nước tại tỉnh Bắc Giang. Bởi vì xét về thực lực nhà trường và chất lượng sinh viên, Đại học Công nghiệp Tùng Giang hoàn toàn không cùng đẳng cấp với các trường đại học khác trong thành phố, Công nghiệp Tùng Giang cao hơn rất nhiều.
Còn nơi có khí thế mạnh mẽ thứ hai, chính là Đại học Đông Sâm, trường cũ của Biên Học Đạo - Chủ tịch Tập đoàn Hữu Đạo.
Tại Tùng Giang, nhắc đến Tập đoàn Hữu Đạo, một chủ đề bàn tán rất phổ biến chính là "hệ Đông Sâm" trong nội bộ tập đoàn. Cái gọi là "hệ Đông Sâm" chính là chỉ ban lãnh đạo và nhân viên xuất thân từ Đại học Đông Sâm đang làm việc tại Tập đoàn Hữu Đạo.
Có người từng thống kê, tại Tập đoàn Hữu Đạo, sinh viên tốt nghiệp Đại học Đông Sâm chiếm 4,8% tổng số nhân viên tập đoàn.
Đừng xem thường con số này.
Đặt 4,8% vào tổng số 14.000 nhân viên của Tập đoàn Hữu Đạo để tính toán, bạn sẽ thấy một con số vô cùng kinh ngạc.
Phải biết rằng, Biên Học Đạo mới tốt nghiệp hơn 3 năm, điều này có nghĩa là trung bình mỗi năm Tập đoàn Hữu Đạo đều tuyển dụng hơn 200 người từ Đại học Đông Sâm, mà đây còn chưa tính chi tiết đến ban lãnh đạo "hệ Đông Sâm" trong nội bộ Hữu Đạo.
Chưa nói đến vị chủ tịch là Biên Học Đạo, trong tầng lớp quản lý cấp cao của Tập đoàn Hữu Đạo, đã có bốn nhân vật "hệ Đông Sâm" nắm thực quyền siêu cấp: Bộ trưởng Giám sát Lý Dụ, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch Dương Ân Kiều, Phó chủ nhiệm Vương Đức Lượng, Tổng giám đốc Bộ phận Văn hóa Điện ảnh Truyền hình Liêu Liễu.
Còn về Vu Kim, vì luôn ở trạng thái tương đối tách biệt nên đã ẩn mình khỏi tầm mắt của một số người. Tuy nhiên trong phạm vi nhỏ, những người tinh mắt vẫn hiểu rõ tầm ảnh hưởng của Vu Kim, cũng biết Vu Kim là nhân vật giống như cánh tay phải của Biên Học Đạo, chỉ là "chiến trường" của anh ta không nằm ở bề nổi.
Chính vì thế...
Ở một mức độ nào đó, Tập đoàn Hữu Đạo là lựa chọn việc làm hàng đầu của một bộ phận không nhỏ sinh viên Đông Sâm, hạn ngạch thực tập tại Tập đoàn Hữu Đạo hàng năm luôn cạnh tranh khốc liệt, thậm chí có thể dùng từ "tranh giành sứt đầu mẻ trán" để mô tả.
Công ty của "Sư huynh huyền thoại", thực lực mạnh, đãi ngộ tốt, có chỗ dựa, triển vọng tốt, có thể an thân lập mệnh, cũng có thể coi là bàn đạp để tiến xa hơn, quả thực hoàn hảo không thể hoàn hảo hơn. Vì vậy, đến năm 2008, sự tồn tại của Tập đoàn Hữu Đạo đã trở thành một "điểm sáng tiềm năng" trong việc tuyển sinh của Đại học Đông Sâm, thậm chí còn gây ảnh hưởng đến điểm chuẩn đầu vào.
Cùng lúc đó, vì "Kế hoạch tuyển dụng" của Tập đoàn Hữu Đạo đã nói rõ ràng - "Tuyển dụng hướng tới các trường đại học trên toàn quốc".
Chẳng bao lâu sau, các trường đại học ở những thành phố khác cũng gọi điện tới, chào đón Tập đoàn Hữu Đạo đến trường mình để chọn nhân tài.
Trong chốc lát, Tập đoàn Hữu Đạo trở thành "bánh thơm" trong mắt vô số trường đại học trong nước.
Thực sự là một miếng bánh thơm ngon!
Mặc dù xét về doanh thu hàng năm, Tập đoàn Hữu Đạo còn một khoảng cách khá xa so với top 500 thế giới, thế nhưng danh tiếng tốt, khí chất doanh nghiệp và tiềm năng tăng trưởng của Tập đoàn Hữu Đạo là điều ai cũng thấy rõ, không thể nghi ngờ.
Tại trong nước, Hữu Đạo là một trong bốn doanh nghiệp IT lớn, sở hữu một loạt công ty con có thực lực mạnh như Trí Vi Khoa Kỹ, Trí Vi Weibo, Trí Vi Game, Trí Vi Video, Trí Vi Dữ Liệu...
Trong lĩnh vực truyền thông điện ảnh, Hữu Đạo bố trí chiến lược dài hạn, tích lũy đã lâu, người ngoài đều đoán rằng Hữu Đạo Truyền Thông sẽ tiếp tục bùng nổ trong năm 2009, 2010, mang đến những bất ngờ.
Ngoài ra, Tập đoàn Hữu Đạo còn có câu lạc bộ bóng đá, chuỗi phòng tập thể thao, công ty bất động sản, Thiên Sinh Dầu Mỡ, Hưng Bang Nông Nghiệp...
Trong mắt các trường đại học, một tập đoàn lớn xuyên ngành như Hữu Đạo có nhu cầu nhân tài với độ phủ chuyên môn rất rộng, cộng thêm công ty đang trong giai đoạn đi lên, thiếu hụt nhân lực lớn, khả năng tiêu thụ sinh viên tốt nghiệp cực kỳ mạnh mẽ.
Cho nên, những ngày cuối tháng 10 này, Tập đoàn Hữu Đạo đi thuyết giảng tại các trường đại học nổi tiếng trên cả nước đã trở thành một trong những doanh nghiệp được các trường đại học chào đón nhất.
Gần một tháng thuyết giảng này là do Phó Thái Ninh lên kế hoạch, Vương Đức Lượng chịu trách nhiệm thực thi cụ thể.
Kế hoạch "Lương tài Hữu Đạo" được thông qua lập dự án tại "Hội nghị chiến lược nửa năm" của tập đoàn vào cuối tháng 6, ở giữa có 3 tháng rưỡi thời gian chuẩn bị, vì vậy công tác chuẩn bị vô cùng đầy đủ.
Sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người tại các trường đại học" được công bố, 10 nhóm thẩm định sơ bộ thuyết giảng lập tức xuất phát, lên đường đến các thành phố và trường đại học đã khoanh vùng từ trước để tiến hành thuyết giảng tuyển dụng.
Tại Tập đoàn Hữu Đạo, Phó Thái Ninh là một trong những người coi trọng văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh doanh nghiệp nhất.
Trước khi 10 nhóm thẩm định sơ bộ thuyết giảng xuất phát, Phó Thái Ninh đã triệu tập một cuộc họp chung cho nhân viên thuyết giảng.
Tại cuộc họp, Phó Thái Ninh dõng dạc nói: "Thuyết giảng tuyển dụng là một con đường quan trọng để doanh nghiệp quảng bá ra bên ngoài. Tuyển dụng bên ngoài không chỉ là chọn người, mà còn mang trọng trách lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp. Vì vậy tôi yêu cầu các vị, khi tiến hành thẩm định sơ bộ tại các nơi, nhất định phải công chính, chính trực, phải để ứng viên nhìn thấy tố chất nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hữu Đạo từ các bạn, phải khiến ứng viên khao khát được gia nhập Hữu Đạo, phải lấy việc mở rộng danh tiếng công ty, xây dựng hình ảnh xã hội tích cực của công ty làm nhiệm vụ của mình."
Phó Thái Ninh nói tiếp: "Ở đây tôi muốn nhấn mạnh một điểm, khi thuyết giảng và thẩm định sơ bộ, một nguyên tắc cốt lõi chính là tôn trọng ứng viên. Tuyệt đối không cho phép phỏng vấn qua loa, tuyệt đối không cho phép gian lận tư lợi, không được phép coi thường sinh viên mới tốt nghiệp vì chưa có kinh nghiệm làm việc. Tôi hy vọng các vị hiểu rằng, danh tiếng của một công ty không chỉ do nhân viên công ty và người tiêu dùng tạo nên, mà còn bao gồm cả lượng lớn ứng viên và những người phỏng vấn thất bại. Khiến ứng viên cảm nhận được sự tôn trọng và thân thiện trong lúc thuyết giảng và phỏng vấn, tận dụng họ để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh doanh nghiệp, quan trọng hơn nhiều so với việc tìm kiếm một hai nhân tài xuất sắc."
Dừng lại một chút, Phó Thái Ninh nghiêm nghị nói: "Cuối cùng, tôi nhắc nhở các vị, Bộ phận Nhân lực, Văn phòng Tập đoàn và Bộ phận Giám sát sẽ phối hợp giám sát đợt tuyển dụng này. Ngoài ra, trên trang web của tập đoàn sẽ công bố một hòm thư khiếu nại để tiếp nhận khiếu nại của ứng viên. Bất kỳ lời nói hay hành động nào vi phạm quy định của tập đoàn trong quá trình tuyển dụng, một khi xác minh được, sẽ xử lý theo quy định."
---❊ ❖ ❊---
Ngày 30 tháng 10, Tứ Xuyên Thục Đô.
14 giờ 30 phút chiều, tại giảng đường lớn 300 chỗ ngồi trên tầng 3 của tòa nhà giảng dạy nghiên cứu sinh Đại học Tứ Xuyên, có một buổi thuyết giảng tuyển dụng của Tập đoàn Hữu Đạo.
Buổi thuyết giảng này đã bắt đầu quảng bá trong khuôn viên trường từ một tuần trước, hiệu quả trực tiếp là các cửa hàng in ấn photo trong và ngoài trường có số lượng người làm hồ sơ xin việc tăng lên rõ rệt, đến ngày 28 tháng 10 thậm chí còn phải xếp hàng.
12 giờ 10 phút trưa ngày 30, tại nhà ăn, An An với mái tóc ngắn hỏi Từ Thượng Tú đang ngồi đối diện: "Chiều nay có buổi thuyết giảng của Tập đoàn Hữu Đạo, cậu có đi không?"
Nghe thấy bốn chữ "Tập đoàn Hữu Đạo" từ miệng người khác, Từ Thượng Tú cảm thấy kỳ lạ, cô húp một ngụm canh rồi đáp: "Không muốn đi."
An An tò mò hỏi: "Tại sao? Sợ đông người à?"
Từ Thượng Tú gật đầu.
"Đi đi mà!" An An nài nỉ Từ Thượng Tú: "Cậu đi cùng tớ đi, tớ đi một mình chán lắm."
Từ Thượng Tú: "..."
An An: "Đi cùng tớ đi mà!"
An An: "Thượng Tú tốt bụng! Chiều nay cậu đi nghe thuyết giảng cùng tớ, cuối tuần tớ đi hỗ trợ giáo dục cùng cậu."
Không lay chuyển được An An, Từ Thượng Tú đành gật đầu nói: "Được rồi."