Ngày tuyển dụng đã đến.
Để chuẩn bị cho đợt tuyển dụng này, Biên Học Đạo đã gọi Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An từ châu Âu về Tùng Giang.
Cuộc đàm phán tại sân bay Parchim, Đức đã kết thúc hoàn toàn, Công ty Đầu tư Khải Hoàn Thiên Tế đã giành chiến thắng trước 11 đối thủ cạnh tranh quốc tế. Đội ngũ của nhà họ Chúc vẫn còn ở Đức bận rộn ký kết các thỏa thuận cuối cùng, còn việc của Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An và Phác Khải Niên thì đã xong xuôi.
Đã đến lúc hai người họ xuất hiện.
Cả hai đều từng làm việc tại các ngân hàng đầu tư hàng đầu thế giới, Thẩm Nhã An từng là giáo sư tại các trường đại học trong và ngoài nước, còn Hồng Thành Phu thì đeo ba lô du ngoạn khắp nửa thế giới. Nếu xét về khả năng nhìn người, họ chắc chắn vượt xa những người khác trong tập đoàn Hữu Đạo vài bậc.
Khi gặp Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, nghe Biên Học Đạo giới thiệu sơ qua về lý lịch của hai người, nhân viên tập đoàn Hữu Đạo mới vỡ lẽ, thảo nào sếp cứ chạy sang châu Âu suốt, hóa ra là đi chiêu mộ nhân tài.
Áp lực lúc này trở nên rất lớn.
Sự xuất hiện của hai nhân vật này dường như đã mặc định vị trí COO và CFO.
Tuy nhiên, chẳng ai có thể nói được hai chữ "không phục".
Dàn quản lý hiện tại của tập đoàn Hữu Đạo như Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Ngô Thiên, Lữ Tế Sâm, Dương Ân Kiều, Vương Nhất Nam... mỗi người một vẻ, nhưng khi so với Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, chưa nói đến điều gì khác, chỉ riêng ngôi trường họ tốt nghiệp – Yale và MIT – đã đủ sức thuyết phục, chưa kể đến kinh nghiệm làm việc tại Goldman Sachs, Yahoo và SoftBank phía sau.
Đến đây, đội ngũ phỏng vấn của tập đoàn Hữu Đạo trở nên mạnh mẽ một cách đáng kinh ngạc.
Khu vực phỏng vấn chia làm hai nơi, một tại trụ sở tập đoàn Hữu Đạo, một tại công ty công nghệ Trí Vi.
Khu vực trụ sở phỏng vấn các vị trí còn trống của tập đoàn và các vị trí hoạch định dự án, tiếp thị sản phẩm mà Trí Vi cần, còn khu vực Trí Vi thì tuyển nhân viên phát triển chương trình.
Vì số lượng ứng viên quá đông, khi họp bàn, trưởng phòng nhân sự Khang Hoa đề xuất phỏng vấn tập thể, sử dụng mô hình "nhiều đối nhiều" để sàng lọc nhanh chóng và đánh giá đồng thời.
Biên Học Đạo đồng ý với đề xuất của Khang Hoa.
Anh yêu cầu phòng nhân sự dựa vào những đặc điểm cốt lõi của vị trí tuyển dụng để nhanh chóng thiết kế các đề bài cho các vòng "thảo luận nhóm không lãnh đạo", "phân tích tình huống" và "đóng vai".
Khang Hoa nhận ra đây chính là cơ hội của mình.
Tổng giám đốc Biên đã nói từ sớm rằng lần tuyển dụng này anh sẽ trực tiếp tham gia, vì vậy trình độ thiết kế câu hỏi của Khang Hoa và phòng nhân sự, cũng như khả năng kiểm soát việc tiếp đón, nhịp độ và các chi tiết trong buổi phỏng vấn, tất cả đều sẽ được Tổng giám đốc Biên và hai chuyên gia mới đến quan sát.
Kết quả cuộc họp quyết định, hội đồng phỏng vấn tại trụ sở tập đoàn gồm 8 người: Biên Học Đạo, Thẩm Nhã An, Hồng Thành Phu, Ngô Thiên, Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Dương Ân Kiều và Lý Dụ.
Khu vực phỏng vấn tại công nghệ Trí Vi do Vương Nhất Nam toàn quyền chủ trì.
Về sau, xét thấy gần 1/3 vị trí tuyển dụng là thuộc về công ty truyền thông điện ảnh, nên người phụ trách công ty truyền thông điện ảnh là Vu Kim cũng được thêm vào, thành ra hội đồng có 9 người phỏng vấn.
Khi xác định ai là trưởng nhóm phỏng vấn, đã xảy ra một chút rắc rối.
Ban đầu mọi người muốn Biên Học Đạo làm trưởng nhóm, nhưng anh từ chối, nói rằng mình sẽ làm "người tự do", thấy ai muốn hỏi gì thì hỏi, còn lại chỉ phụ trách quan sát.
Sau đó mọi người đề nghị một trong hai người Hồng Thành Phu hoặc Thẩm Nhã An, nhưng cả hai đều từ chối khéo vì mới đến, chưa hiểu rõ về tập đoàn và các vị trí công việc.
Đùn đẩy qua lại, cuối cùng trọng trách rơi xuống đầu Ngô Thiên.
Chỉ có thể là Ngô Thiên.
Đinh Khắc Đống và Đường Trác thì mặt mày khá lạnh lùng, ăn nói lại cứng nhắc, trong khi trưởng nhóm phỏng vấn cần có sự gần gũi nhất định, ít nhất khi nói chuyện không được gây áp lực tâm lý cho ứng viên.
Ngoài những người này, còn lại Dương Ân Kiều, Lý Dụ, Vu Kim. Tuy nhiên trong ba người họ, Dương Ân Kiều quá trẻ, còn Lý Dụ và Vu Kim không chỉ trẻ mà thâm niên tại tập đoàn cũng còn quá ngắn, không phù hợp.
Bàn đến đây, Biên Học Đạo chốt hạ ngay: Ngô Thiên làm trưởng nhóm phỏng vấn.
Trong thời gian Biên Học Đạo nằm viện, Ngô Thiên đã thể hiện sự trung thành và uy thế đầy đủ, một công thần của tập đoàn Cảm Vi như ông ta, vẫn cần được trọng dụng.
---❊ ❖ ❊---
Trụ sở tập đoàn Cảm Vi.
Buổi phỏng vấn đã diễn ra được hai tiếng đồng hồ.
Từ sáng sớm, Khang Hoa đã bận rộn không dứt chân.
Điều hơi châm biếm là, một trưởng phòng nhân sự như anh lại không được ngồi trong phòng họp lớn để làm giám khảo.
Nhưng anh cũng tự an ủi, chỉ cần thể hiện tốt, ngồi vững vị trí hiện tại thì ngày tháng tươi đẹp vẫn còn ở phía trước!
Tại khu vực chờ, phòng nhân sự đã đánh số và chia nhóm ứng viên.
Những người ứng tuyển cùng một vị trí sẽ được chia thành nhóm 9 người, cùng vào phòng họp lớn để phỏng vấn.
Sau khi vào phòng, mỗi ứng viên có hai phút giới thiệu bản thân, sau đó bước vào phần tương tác nhóm để giám khảo quan sát năng lực và đặc điểm của ứng viên. Cuối cùng, 9 giám khảo sẽ đặt câu hỏi ngẫu nhiên.
Phỏng vấn nhóm không chỉ tiết kiệm được nhiều thời gian mà hiệu quả cũng rất tốt.
Đặt các ứng viên lên cùng một mặt phẳng có thể giảm bớt "hiệu ứng gần đây" và "hiệu ứng hào quang". Hơn nữa, khi để họ cùng cạnh tranh, rất dễ nhận ra sự khác biệt của từng người. Trong số các ứng viên, ai tư duy nhạy bén, ai logic rõ ràng, ai chủ động tích cực, ai có khả năng ngôn ngữ tốt hơn, ai có ý thức làm việc nhóm, ai điềm đạm chững chạc, ai có nhiều ý tưởng... Tất nhiên, cũng có thể thấy được ai có ngoại hình ưa nhìn hơn.
Đồng thời, nhược điểm và điểm yếu của mỗi người cũng lộ ra. Ai tỏ ra nôn nóng, ai thiếu tự tin, ai áp đặt người khác, ai quá phô trương, ai không giỏi ăn nói...
Trong suốt hơn ba tiếng buổi sáng, Biên Học Đạo không nói một lời nào.
Trên bàn có 9 giám khảo, trưởng nhóm Ngô Thiên ngồi giữa, bên trái là Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An, bên phải là Đinh Khắc Đống, Đường Trác.
Biên Học Đạo ngồi cạnh Thẩm Nhã An, bên trái anh là Vu Kim.
Những ứng viên không biết nội tình tập đoàn Hữu Đạo, lại không có ai chỉ điểm, trong thời gian ngắn rất khó nhận ra Biên Học Đạo mới là "chủ xị". Khí chất của Biên Học Đạo quả thực không tầm thường, nhưng phong thái của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An cũng xuất chúng không kém, huống hồ còn có một Ngô Thiên ngồi giữa rất dễ gây nhầm lẫn.
Biên Học Đạo không hỏi, những người khác phải hỏi nhiều hơn.
Thực tế, trả lời câu hỏi thể hiện trình độ, mà đặt câu hỏi cũng thể hiện trình độ không kém.
Qua một buổi sáng, có thể thấy rõ các câu hỏi của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An chính xác hơn, thường giống như cao thủ võ lâm, một quyền đánh trúng vào tử huyệt mà ứng viên muốn che giấu nhất. Không phải để hạ nhục hay đối đầu, mà là để tạo ấn tượng về một đơn vị tuyển dụng mạnh mẽ và hiệu quả.
Một cao thủ đặt câu hỏi khác là Đường Trác.
Đường Trác từng dạy tài chính ở đại học, kiêm cả luật, sau đó tự mở văn phòng luật sư thương mại, nhận các vụ đàm phán kinh doanh. Ánh mắt nhìn người nhìn việc của ông ta sắc như dao cạo.
Còn một điểm nữa...
Hôm nay đến ứng tuyển có khá nhiều sinh viên mới tốt nghiệp. Thẩm Nhã An và Đường Trác đều từng là giáo sư, nên tương đối hiểu tâm lý và suy nghĩ của những sinh viên này.
Vu Kim ngồi bên trái Biên Học Đạo là buồn cười nhất, thỉnh thoảng lại lén nhìn những ký hiệu mà Biên Học Đạo ghi trên danh sách.
Biên Học Đạo có năm loại ký hiệu: dấu tích, dấu nhân, hình tròn, gạch dưới đơn, gạch dưới kép... ngoài ra còn những người không có ký hiệu gì.
Quan sát cả buổi sáng, Vu Kim dần hiểu ra.
Trong danh sách, dấu tích là ít nhất, chỉ có hai cái, hai người này đồng nghĩa với việc đã vào thẳng "kênh xanh".
Dấu nhân cũng không nhiều, đếm thử... có bốn cái.
Vu Kim đoán bốn người này chắc chắn là không hợp tính với sếp Biên, hoặc là trong buổi phỏng vấn đã có biểu hiện gì đó khiến Biên Học Đạo đặc biệt phản cảm, bất kể các giám khảo khác nghĩ gì, ở chỗ Biên Học Đạo là bị gạch tên ngay lập tức.
Còn hình tròn, gạch dưới đơn, gạch dưới kép... Vu Kim nhất thời chưa đoán ra ý nghĩa cụ thể, nhưng chắc là tương đương với "có thể dùng", "cần xem xét", "xem xét kỹ". Dù sao vẫn hơn là không có ký hiệu gì, không để lại ấn tượng gì cho Biên Học Đạo thì coi như công cốc.
Đến giờ ăn trưa.
Buổi phỏng vấn tạm dừng nửa tiếng, văn phòng tập đoàn đặt cơm hộp cho giám khảo và tất cả ứng viên. Ăn xong, phỏng vấn tiếp tục.
Nhờ chi tiết này, điểm ấn tượng của tập đoàn Hữu Đạo trong lòng ứng viên lại tăng lên một bậc.
Thứ nhất, doanh nghiệp này không keo kiệt, bữa trưa cung cấp cho ứng viên là suất ăn dinh dưỡng có giá trung bình 38 tệ, thịt cá rau củ đồ uống không thiếu thứ gì. Tại Tùng Giang năm 2007, mức giá này là quá hào phóng. Phải biết rằng, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng chẳng cung cấp gì cả, chỉ bảo mọi người hai tiếng sau quay lại. Một số khác thì phát cho ổ bánh mì, cây xúc xích, chai nước khoáng đã coi là nhân nghĩa lắm rồi.
Khi ăn, nhiều ứng viên lấy điện thoại ra chụp ảnh bữa trưa miễn phí của mình, muốn để làm kỷ niệm, hoặc để về khoe với bạn bè.
Thứ hai, phòng tiếp khách, phòng họp nhỏ và phòng chờ không đủ chỗ, khi thấy có ứng viên phải ăn trên ghế, trên bệ cửa sổ, một giám khảo đã gọi mọi người vào phòng họp lớn dùng để phỏng vấn, dùng chính bàn thảo luận nhóm để ăn cơm, đồng thời yêu cầu nhân viên văn phòng mang thêm vài cái bàn gấp di động đến, đảm bảo tất cả ứng viên đều có bàn để ăn. Trong đó hai giám khảo cực kỳ thân thiện, nhìn thấy ứng viên nào cũng gật đầu chào hỏi.
Thứ ba, mọi người phát hiện 9 giám khảo đều có mặt, cùng ăn suất cơm giống hệt mọi người.
Nửa tiếng sau, phỏng vấn tiếp tục.
Qua vài chi tiết nhỏ trong bữa trưa, mọi người đã thấy được sự khác biệt của doanh nghiệp này, cũng thấy được khí chất nội tại của nó.
Vô hình trung, sức hút của tập đoàn Hữu Đạo lại càng mạnh mẽ hơn.
2 giờ 30 chiều, bắt đầu phỏng vấn vị trí thư ký văn phòng chủ tịch.
Sau khi xem danh sách ứng viên đã đến do Khang Hoa đưa vào, Đinh Khắc Đống khẽ giật mí mắt.
Vị trí này có rất nhiều người đăng ký, sau khi sơ tuyển và sàng lọc lại, vẫn còn 80 người, nghĩa là 9 người một nhóm, phải phỏng vấn 9 nhóm.
Số lượng đúng là hơi nhiều, nhưng mọi người đều hiểu, mục đích ban đầu của đợt tuyển dụng này chẳng phải là để tìm thư ký cho sếp Biên sao?
Hơn nữa, sếp Biên đích thân phỏng vấn, nếu chỉ có mười mấy người mà chẳng ai lọt vào mắt xanh của sếp thì biết làm sao?
Cho nên, phải dùng chiến thuật biển người.
Vị trí này muốn vào vòng phỏng vấn, ngoại hình là điều kiện tiên quyết.
Dù có nhờ Dương Ân Kiều đi cửa sau, nhưng nếu ngoại hình không đạt thì chắc chắn không thể vào nổi.
Trong 80 người đến phỏng vấn, ít nhất có 30 người có thể gọi là mỹ nữ, những người còn lại cũng không ai xấu, đoán chừng thế nào cũng gặp được một người vừa mắt sếp Biên.
Lần trước tuyển Ngụy Tiểu Đông đã lật thuyền, lần này không được để xảy ra sơ suất.
Kết quả, vẫn xảy ra sơ suất.
99% thông tin cá nhân của ứng viên đều đã được Dương Ân Kiều cử người xác minh, chỉ duy nhất một bộ hồ sơ là anh ta không xác minh, đó chính là bộ hồ sơ do Đinh Khắc Đống đưa cho.
Mà đúng ngay bộ hồ sơ này lại có vấn đề.
---❊ ❖ ❊---