Yến Kinh.
7 giờ 18 phút tối, mặt trời chậm rãi lặn về phía tây, chỉ để lại vệt đỏ cuối cùng nơi chân trời.
Theo ánh hoàng hôn tan biến hoàn toàn, bầu trời vốn trong xanh chuyển từ màu lam sang đen. Màn đêm đen như mực đánh thức sự huyền bí và hoa lệ của đêm tối.
Trong thành phố dưới bầu trời đêm, đèn đường lần lượt sáng lên, biến những con đường thành từng dải ruy băng vàng óng bận rộn. Nhìn từ trên cao xuống, những hàng đèn hậu đỏ rực lại biến dải ruy băng vàng thành những mạch máu đỏ tươi. Dòng xe cộ chuyển động tượng trưng cho sự phồn hoa và sức sống của đại đô thị vĩ đại này.
Lúc này, tại các tầng 11, 12, 13 tòa tháp phía Đông của Trung tâm Thương mại Khải Thần, nơi đặt chi nhánh Yến Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo, đèn điện vẫn sáng trưng.
Đã qua giờ tan tầm nhưng gần như không một ai rời khỏi chi nhánh, vì tất cả đều biết Tổng giám đốc tập đoàn cùng phần lớn ban lãnh đạo cấp cao đang họp trong phòng họp lớn ở tầng 12.
Mặc dù không ai yêu cầu mọi người ở lại tăng ca, nhưng trong lòng ai cũng nghĩ: "Tổng giám đốc đã lâu không tới chi nhánh, nhỡ đâu sau khi họp xong, ngài ấy hứng chí đi dạo một vòng các phòng ban, chẳng phải mình đã bỏ lỡ cơ hội được lộ diện trước mặt sếp rồi sao?"
Thế là...
Một vòng luẩn quẩn thú vị được hình thành.
Vốn có người muốn về nhà, nhưng thấy đồng nghiệp xung quanh không một ai rời đi, người muốn thu dọn đồ đạc liền do dự. Họ thầm đoán liệu có phải đồng nghiệp khác đã nghe được phong thanh gì đó nên mới "kiên trì" bám trụ hay không.
Trong khi đó, một số người khác lại hy vọng người khác rời đi trước, như vậy mới làm nổi bật sự tận tụy tăng ca của mình, mới để lại ấn tượng sâu sắc cho Tổng giám đốc và các quản lý cấp cao.
Có người ở lại, muốn kẻ khác đi hết.
Có người muốn đi, thấy người khác không có ý định rời đi, đành ở lại quan sát.
Có người muốn làm xong việc rồi về, nhưng khi xong việc lại thấy xung quanh không ai đi, thế là cũng ở lại theo.
Tâm lý cạnh tranh chốn công sở đã tạo nên sự kiềm chế lẫn nhau kỳ lạ. Mọi người đều đang chờ đợi người đầu tiên bên cạnh rời đi, nhưng chẳng ai chịu bước chân đi trước.
Cứ thế, thời gian từng giây từng phút trôi đến đúng 20 giờ.
Cuộc họp ở tầng 12 vẫn đang tiếp diễn, những nhân viên đã chờ đợi quá lâu không muốn bỏ dở giữa chừng, nên đành tiếp tục chờ đợi.
"Ục ục!"
Bụng ai đó kêu lên vì đói.
Một nữ nhân viên gọi điện xuống siêu thị dưới tầng trệt, nhờ siêu thị mang đồ ăn lên.
Một nam nhân viên bên cạnh nghe thấy, cũng gọi điện cho nhà hàng gần đó muốn đặt cơm hộp, kết quả điện thoại chưa kịp gọi xong đã bị quản lý bộ phận ngăn lại.
Ý của quản lý rất rõ ràng: Ở không gian văn phòng này, bánh quy thì ăn được, cơm hộp nặng mùi thì không, kẻo làm cả tầng nồng nặc mùi vị, nhỡ lãnh đạo họp xong xuống mà ngửi thấy thì họ sẽ nghĩ sao?
Lúc này, các loại thực phẩm dự trữ trong ngăn kéo của một số nữ nhân viên trở thành món hàng đắt khách. Ai mở một hộp bánh quy ra là lập tức bị đồng nghiệp xung quanh ùa vào chia sạch.
Mọi người vừa đói, vừa chờ đợi, vừa nhai bánh kẹo vừa gửi email.
Trên văn phòng không có nhiều tiếng trò chuyện, nhưng trong bóng tối, email giữa các đồng nghiệp thân thiết lại bay tới tấp. Đủ loại tin đồn có hoặc không nhanh chóng lan truyền, trong đó chủ đề được bàn tán nhiều nhất là những chiến tích hào hùng của ông chủ Biên Học Đạo, và những người trao đổi loại email này phần lớn là nhân viên mới gia nhập chi nhánh chưa đầy một năm.
Hơn nửa năm gần đây, chi nhánh Yến Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo liên tục tuyển người, nhân viên mới rất đông. Nhóm nhân viên cũ từ Tùng Giang theo chi nhánh từ những ngày đầu, người ở lại kẻ ra đi, từ thế "nửa bầu trời" đã bị pha loãng thành "thiểu số".
Nhân viên cũ ở lại là chuyện bình thường, ra đi cũng là chuyện bình thường.
Những người có thể được điều từ Tùng Giang tới Yến Kinh cơ bản đều là nòng cốt. Họ có kinh nghiệm làm việc tại Trí Vi Khoa Kỹ và Trí Vi Weibo, sau khi tới Yến Kinh liền lập tức bị các "thợ săn đầu người" của những công ty internet lớn nhắm tới.
Sau khi liên lạc, bước đầu tiên là tìm một quán cà phê ngồi xuống trò chuyện.
Nếu hai bên đều có ý định tiếp tục tiếp xúc, họ sẽ cùng nhau ra vào các câu lạc bộ để ăn uống, sau đó là cùng đi đánh golf hoặc bowling.
Khi mọi thứ đã thỏa thuận xong, nhân viên cũ đó sẽ nộp đơn từ chức với cấp trên.
Đây là trạng thái bình thường chốn công sở.
Khi còn ở Tùng Giang, hầu như không có doanh nghiệp nào có thể đào người từ tay Hữu Đạo và Trí Vi. Nhưng khi tới Yến Kinh, những doanh nghiệp có thực lực đào người lại nhiều lên đột ngột.
Ở Tùng Giang, dù có thợ săn đầu người không quản ngại đường xa tới đào người, mục tiêu cũng là các quản lý cấp trung trở lên và "cao thủ kỹ thuật", không đến lượt những nòng cốt cấp cơ sở này. Nhưng khi tới Yến Kinh, phạm vi tiếp xúc rộng ra, những nòng cốt cấp cơ sở này cũng theo đó mà lọt vào tầm ngắm của thợ săn đầu người.
Mỗi một khoảng thời gian, các công ty con sẽ tổng hợp danh sách nhân sự nghỉ việc và tuyển mới, báo cáo lên Bộ phận Phát triển Chiến lược của tập đoàn. Bộ phận này sẽ cùng với Bộ phận Nhân sự tổng hợp lại danh sách, gửi lên bàn làm việc của Biên Học Đạo.
Mỗi lần, Biên Học Đạo đều xem xét kỹ lưỡng nơi đến của nhân viên nghỉ việc, xem họ nhảy việc hay đi khởi nghiệp, nhưng không bao giờ đưa ra ý kiến.
Trong mắt Biên Học Đạo, doanh nghiệp và nhân viên là quan hệ thuê mướn. Một bên trả thù lao, một bên bỏ sức lao động, trí tuệ và tinh thần, đây là sự trao đổi bình đẳng. Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên yêu nghề tận tụy, nhưng không thể đòi hỏi quá cao về lòng trung thành.
Đúng như câu: "Quốc không biết có dân, dân không biết có quốc".
Không có tình yêu nào không có lý do, không có sự thù hận nào không có nguyên cớ, và cũng không có lòng trung thành nào tự nhiên mà có. Trên đời chỉ có một nghề nghiệp tự nhiên có quyền yêu cầu lòng trung thành, đó là người ăn lương hoàng gia, là quân nhân chịu trách nhiệm đánh trận. Trên đời chỉ có một mối quan hệ tự nhiên có quyền yêu cầu lòng trung thành, đó là vợ chồng "một đời một kiếp một đôi".
Ngoài ra, bất kỳ mối quan hệ thuê mướn hay hợp tác nào cũng không nên dựng lên thước đo lòng trung thành quá cao.
Lấy doanh nghiệp mà nói, cái gọi là "lòng trung thành" của nhân viên đối với công ty hoàn toàn đến từ lợi ích kinh tế mà doanh nghiệp mang lại cho cá nhân đó.
Chưa từng nghe nói trong điều kiện như nhau và cường độ công việc như nhau, một doanh nghiệp trả lương 4000 tệ có thể dùng hai chữ "trung thành" để giữ chân nhân viên không nhảy việc sang doanh nghiệp trả lương 8000 tệ.
Cũng chưa từng nghe nói một doanh nghiệp không trả nổi lương có thể khiến nhân viên cam tâm tình nguyện ở lại làm việc tiếp. Cho dù nhân viên không rời đi, cũng không có nghĩa là họ trung thành, mà chắc chắn là vì lý do nào đó tạm thời chưa thể rời đi mà thôi.
Không rời đi có lý do, rời đi cũng có lý do.
Ví dụ, trong số những người ra đi, có người muốn tự khởi nghiệp, có người muốn đổi thành phố sinh sống, có người mua nhà sinh con áp lực đột ngột tăng cao cần tăng thu nhập, có người không hòa hợp được với cấp trên...
Ở một góc độ khác, sự luân chuyển nhân sự đã mang lại máu mới và sức sống cho chi nhánh Yến Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo.
Những nòng cốt từ Tùng Giang lần lượt rời đi, nhóm người Tùng Giang vốn ôm thành một khối, có "địa vị siêu nhiên" trở nên không còn quá áp đảo, cũng để lại không gian thăng tiến cho nhân viên mới.
Hơn nữa, nói một cách thực tế, trình độ cá nhân của đa số nhân viên mới tại Yến Kinh cao hơn hẳn trình độ trung bình của nhân viên cũ ở Tùng Giang. Điều này cũng phản ánh gián tiếp khoảng cách về nguồn nhân lực giữa thành phố tỉnh lỵ biên thùy Tùng Giang và thủ đô Yến Kinh.
Chính xác mà nói, chi nhánh Yến Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo là trụ sở của Trí Vi Weibo và Trí Vi Video, hai mảng này đều trực thuộc Bộ phận Internet, do Vương Nhất Nam trực tiếp lãnh đạo.
Chịu ảnh hưởng từ việc bị các mỹ nữ ở công ty con khác "áp đảo" trong các kỳ hội nghị thường niên của tập đoàn những năm trước, khi tuyển mới tại Yến Kinh, Vương Nhất Nam đã dặn dò Tổng giám đốc Trí Vi Weibo là Ngô Định Văn và Tổng giám đốc Trí Vi Video là Lục Hằng, cần tăng tỷ lệ nữ nhân viên xinh đẹp, đặc biệt là những người có tài nghệ.
Nói sao nhỉ...
Bỏ qua những tác dụng phụ như ghen tuông tranh giành, những nữ nhân viên xinh đẹp dễ nhìn có thể nâng cao sĩ khí và sự gắn kết của văn phòng, đồng thời tăng cảm giác hạnh phúc cho nam nhân viên khi làm việc. Vì vậy, với đề nghị này của Vương Nhất Nam, Ngô Định Văn và Lục Hằng giơ hai tay ủng hộ và kiên quyết thực hiện đến cùng.
Kết quả là, sau hơn nửa năm, tỷ lệ mỹ nữ trong chi nhánh Yến Kinh của tập đoàn tăng vọt.
Cần chỉ ra rằng, Trí Vi Weibo và Trí Vi Video không vì tuyển mỹ nữ có tài nghệ mà hạ thấp tiêu chuẩn cứng của vị trí tuyển dụng. Ngô Định Văn và Lục Hằng hoàn toàn dùng thương hiệu vàng "Hữu Đạo Trí Vi" cùng đãi ngộ lương thưởng ưu việt để thu hút những mỹ nữ có bằng cấp, năng lực xuất sắc và mang trong mình tài nghệ vào công ty.
Thực tế, dựa lưng vào tập đoàn Hữu Đạo hùng mạnh, cộng với thực lực của Trí Vi Khoa Kỹ, danh tiếng của Trí Vi Weibo cùng phúc lợi lương thưởng hậu hĩnh, "năng lực cạnh tranh tuyển dụng" của chi nhánh Yến Kinh Tập đoàn Hữu Đạo thuộc hàng nhất cả nước. Rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, thậm chí tiến sĩ đều coi chi nhánh Yến Kinh của Hữu Đạo là lựa chọn việc làm "hạng nhất". Điều này cũng mang lại cho Ngô Định Văn và Lục Hằng sự tự tin để tha hồ lựa chọn.
Dần dần, lời đồn chi nhánh Hữu Đạo Yến Kinh ở tòa tháp phía Đông Trung tâm Thương mại Khải Thần "có nhiều mỹ nữ" lan xa. Các nhà hàng, quán cà phê, phòng tập thể thao gần đó đều truyền tai nhau rằng tòa tháp phía Đông Trung tâm Thương mại Khải Thần là "trại tập trung mỹ nữ".
Tối ngày 7 tháng 8, những mỹ nữ trong "trại tập trung" đều hủy bỏ các lịch trình và cuộc hẹn đã định, ngồi trong công ty chờ đợi vị Tổng giám đốc cấp "nam thần" đang họp ở phòng họp tầng 12 xuống thị sát văn phòng.
Mặc dù rất nhiều người đang mong chờ Biên Học Đạo tới thị sát, nhưng liệu có thị sát hay không thì chẳng ai nói rõ được.
Trong công cụ nhắn tin tức thời nội bộ "Duyệt Tín" do chính Trí Vi Khoa Kỹ phát triển, nội dung trò chuyện đủ loại trên đời.
Trong đó có một nhóm chat tên là "Mỹ Nhân Bang", 9 phần 10 thành viên đã nhận được thông báo từ cấp trên, bảo họ tối ngày 9 phải đến Câu lạc bộ Trường An sớm, tham gia tiệc rượu với tư cách là nhân viên tổ chức.
Vương Nhất Nam là một lãnh đạo tâm lý, tất cả nữ nhân viên đồng ý với sự sắp xếp của công ty đều được nhận 5000 tệ "phụ cấp trang phục" và 500 tệ "phụ cấp đi lại". Sự hào phóng này khiến nhiều nữ nhân viên nhảy việc từ công ty khác tới phải thốt lên rằng "Tổng giám đốc Biên thật hào phóng".
Hiện tại...
Tổng giám đốc Biên "thấy đầu mà không thấy đuôi" đang ở tầng 12, các nữ nhân viên mới vào làm không lâu ai nấy đều ngóng trông, hy vọng Tổng giám đốc họp xong có thể đi dạo một vòng văn phòng.
Trong nhóm chat "Mỹ Nhân Bang", các nữ nhân viên tham gia tiệc rượu tối ngày 9 đang trao đổi kinh nghiệm mua lễ phục và trang điểm.
Người này nói: "Đến lúc đó mọi người cùng so xem ai có tỷ lệ được ngoái nhìn cao nhất nhé."
Người kia nói: "Trang điểm không được đậm quá cũng không được nhạt quá, kiểu tóc và phụ kiện rất quan trọng."
Người tiếp theo hỏi: "Lễ phục màu đen thì phối với giày màu gì cho đẹp?"
Người khác lại bảo: "Phối với giày màu gì cũng không quan trọng, chỉ cần mang theo cặp ngực của cô tới là đủ rồi."
---❊ ❖ ❊---
(Trong kỳ nghỉ tôi đã sắp xếp được khá nhiều tình tiết dẫn dắt và cốt truyện mới, sẽ dần dần mở ra. Thời gian tới cố gắng cập nhật nhiều hơn, hy vọng mọi người vẫn ủng hộ Tục Nhân và Lão Canh như mọi khi.)