Nhân viên công tác tiếp tục giới thiệu: "Vị trí của thác nước cảnh quan này chính là trung tâm của cả tòa nhà, anh cũng có thể xem nó như một đảo giao thông trong thành phố. Nó đóng vai trò dẫn luồng, đưa tất cả dòng người đến vị trí đầu của Âm Dương Ngư. Chỉ cần đi theo chiều kim đồng hồ là có thể đến được thang cuốn bên trong."
"Nếu muốn đi thẳng đến một số tầng cụ thể, dùng thang máy ở vị trí mắt Âm Dương Ngư hiển nhiên là nhanh nhất. Tuy nhiên, nếu muốn thưởng ngoạn phong cảnh toàn bộ tòa nhà một cách tốt hơn, hoặc trong trường hợp lưu lượng người quá đông mà thang máy không còn chỗ, anh cũng có thể chọn đi thang cuốn."
"Đi từ tầng thấp nhất lên từng tầng một, có thể quan sát toàn cảnh tòa nhà rõ hơn."
"Tập đoàn Đằng Đạt khuyến khích các bộ phận liên kết với nhau, bất kể là trong giải trí hay công việc đều nên hợp tác hết mình, không nên có tư tưởng cục bộ. Vì vậy, việc hiểu rõ vị trí các bộ phận khác cũng rất cần thiết."
"Cần đặc biệt lưu ý là, dù là cửa soát vé hay thang cuốn đều là một chiều. Từ khu làm việc đi đến khu giải trí qua cửa soát vé có thể đến cùng một tầng, nhưng từ khu giải trí muốn quay lại khu làm việc thì không thể đi cửa soát vé, mà chỉ có thể thông qua thang cuốn để lên tầng trên hoặc xuống tầng dưới."
Nhân viên mới ngẩn người hỏi: "Vậy chẳng phải nếu tôi từ khu làm việc sang khu giải trí, lúc muốn quay về lại không thể trực tiếp về chỗ ngồi của mình, mà phải lên tầng trên hoặc xuống tầng dưới rồi đi vòng lại sao?"
Nhân viên công tác gật đầu: "Đúng vậy."
Nhân viên mới ngơ ngác: "Hả?"
Nhân viên công tác mỉm cười giải thích: "Thang cuốn kết nối các Âm Dương Ngư ở những tầng khác nhau, giúp các tầng lưu thông một cách thông suốt. Nó tượng trưng cho âm dương điều hòa, sinh sôi không dứt, cũng có thể khiến nhân viên trong cả tòa nhà không ngừng luân chuyển theo cấu trúc của Âm Dương Ngư."
"Đây cũng là một triết lý văn hóa mà Bùi tổng gửi gắm khi thiết kế tòa nhà này."
Nhân viên mới vẫn còn ngơ ngác: "Mặc dù triết lý này rất hay, nhưng nếu tôi đang ở khu trò chơi mà muốn quay lại chỗ làm việc nhanh chóng thì phải làm sao?"
"Hoặc là chen chúc đi thang máy, hoặc là phải đi vòng một quãng lớn."
Nhân viên công tác giải thích: "Nếu thực sự có tình huống khẩn cấp như vậy, thì gợi ý anh có thể chọn leo núi hoặc đu dây xuống. Nhưng với điều kiện là phải trải qua huấn luyện chuyên nghiệp trong chuyến đi 'chịu khổ' mới có được tư cách tương ứng!"
Nhân viên mới nhìn theo hướng dẫn của nhân viên công tác, phát hiện ở khoảng thông tầng chạy dọc khắp tòa nhà, mỗi tầng đều có một khu vực dành cho việc leo núi hoặc đu dây.
Ở đây có nhân viên chuyên trách, nếu có nhu cầu, anh có thể xuất trình chứng nhận đã qua huấn luyện đặc biệt trong chuyến đi "chịu khổ", sau đó thắt dây an toàn để leo núi hoặc đu dây, nhanh chóng đi đến tầng mình muốn.
Nhân viên mới lẩm bẩm: "Vậy thôi tôi cứ ngoan ngoãn chờ thang máy vậy."
Nhân viên công tác mỉm cười: "Đợi đến khi anh thực sự tham gia chuyến đi 'chịu khổ' và yêu thích việc leo núi hay đu dây, anh cũng sẽ không nhịn được mà muốn đến đây leo thử một lần. Cuộc đời chưa từng leo tòa nhà trụ sở Đằng Đạt thì coi như không trọn vẹn."
Nhân viên mới cười lấy lệ, tỏ vẻ hoàn toàn không tin.
Hai người men theo thang cuốn đi lên, trong lúc đó nhân viên công tác tiếp tục giới thiệu về hai mươi bốn tiết khí của cả tòa nhà.
"Dựa theo phương vị bát quái, tòa nhà được chia thành hai mươi bốn tiết khí khác nhau, chia toàn bộ đồ hình Thái Cực thành hai mươi bốn hình quạt nhỏ."
"Nhân viên ở mỗi khu vực có thể nghỉ lễ theo các tiết khí này, mỗi người mỗi năm có hai ngày nghỉ tiết khí."
"Đây cũng là biểu hiện của việc tập đoàn Đằng Đạt phát huy văn hóa truyền thống, nhân viên có thể hiểu rõ hơn về các tiết khí truyền thống thông qua sự sắp xếp nghỉ lễ này. Mỗi nhân viên đều nắm rõ tiết khí và lịch nghỉ lễ trong lòng bàn tay."
Nhân viên mới nghe giới thiệu, chợt nhớ đến một tin đồn đã lưu truyền từ lâu bên ngoài.
"Tôi nghe người ngoài bàn tán rằng tòa nhà trụ sở tập đoàn Đằng Đạt giống như một trận pháp bát quái khổng lồ, là do Bùi tổng thiết kế riêng để trấn áp thứ gì đó, có phải vậy không?"
Nhân viên công tác cười, không hề ngạc nhiên, rõ ràng nhân viên mới này không phải người đầu tiên hỏi như vậy.
"Thái Cực tượng trưng cho âm dương điều hòa, sinh sôi không dứt. Hơn nữa nó cũng có thể đóng vai trò ngưng tụ khí vận. Nếu giải thích theo lý thuyết này, thì toàn bộ tòa nhà trụ sở Đằng Đạt chính là một nhãn trận ngưng tụ khí vận, giúp tập đoàn Đằng Đạt phát triển tốt hơn."
"Tất nhiên, cũng có người nói tòa nhà trụ sở tập đoàn Đằng Đạt là để trấn áp một thứ gì đó, mà thứ đó chính là ý chí vô hình được nhắc đến trong trò chơi 'Tương lai do bạn chọn', tức là dục vọng gia tăng giá trị tư bản và tà niệm trong lòng mỗi người!"
"Có lẽ Bùi tổng hy vọng sẽ vĩnh viễn trấn áp được thứ ý chí vô hình có thể ký sinh trên tập đoàn Đằng Đạt kia, khiến nó vĩnh viễn không thể lật mình, để tập đoàn Đằng Đạt mãi mãi không quên sơ tâm, ghi nhớ mình là một công ty như thế nào."
"Dương nhiên, đây đều chỉ là một viễn cảnh tốt đẹp, nhân viên tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi đều là những người theo chủ nghĩa duy vật kiên định, không tin vào cái gọi là vận may và huyền học."
"Dù sao thì trong quá trình Bùi tổng dẫn dắt tập đoàn Đằng Đạt không ngừng phát triển lớn mạnh và đạt được thành công, ngài không hề dựa vào bất kỳ vận may nào, mà hoàn toàn dựa vào tầm nhìn vượt thời đại, thái độ cầu toàn, thủ đoạn thương mại cao siêu cùng lập trường kiên định luôn đứng về phía người tiêu dùng và nhân dân."
"Tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi tin rằng sự việc do con người làm nên, không bao giờ bỏ cuộc, sẽ không gửi gắm thành công vào những thứ hư vô mờ mịt như vận may và huyền học."
Nhân viên mới gật đầu nhẹ, càng hiểu sâu sắc hơn về tinh thần Đằng Đạt.
Nhân viên công tác nói tiếp: "Nếu anh quan tâm đến tinh thần Đằng Đạt, vào thời gian cố định mỗi tháng, bộ phận nhân sự sẽ tổ chức hội thảo học tập tinh thần Đằng Đạt. Tinh thần Đằng Đạt là một môn học đọc mãi vẫn mới, nếu quan tâm, anh cũng có thể tham gia thảo luận và đưa ra ý kiến của mình vào thời gian rảnh."
"Được rồi, đại khái là như vậy, anh có thể đi tìm người phụ trách bộ phận để báo danh."
"Nếu còn chỗ nào không hiểu, có thể đăng nhập bằng tài khoản nhân viên nội bộ trên ứng dụng Đằng Đạt cuộc sống bất cứ lúc nào, có thể xem được sơ đồ cấu trúc của cả tòa nhà cũng như tình trạng hiện tại của từng khu vực."
"Tóm lại, tập đoàn Đằng Đạt là một đại gia đình ấm áp, tôn chỉ của tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi là để mỗi nhân viên đều có thể cảm nhận được sự ấm áp của gia đình, không chỉ có thể làm việc nghiêm túc tại đây, nhận được sự bảo đảm vật chất tốt, mà quan trọng hơn là thực hiện được giá trị cuộc sống của chính mình."
"Bùi tổng cho rằng, là nhân viên của tập đoàn Đằng Đạt, không thể chia cắt công việc và cuộc sống, không thể có quan niệm 'làm việc chăm chỉ là vì cuộc sống tốt hơn', mà phải coi công việc là một phần của cuộc sống."
"Làm việc là để phát huy tốt hơn trí tưởng tượng và sức sáng tạo của bản thân, còn việc đạt được điều kiện vật chất tốt trong quá trình này, chẳng qua chỉ là chuyện tiện thể mà thôi."
"Trong tài liệu gửi cho anh còn có một cuốn sổ tay tinh thần Đằng Đạt, bên trong là một số ví dụ cụ thể trong quá trình Bùi tổng dẫn dắt tập đoàn Đằng Đạt phát triển lớn mạnh, cũng như một số diễn giải về tinh thần Đằng Đạt. Về nhà nhất định phải ưu tiên xem qua, điều này rất có ích cho việc anh vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt."
Cuốn sổ tay tinh thần Đằng Đạt trước kia đã xuất bản, chỉ là sau khi in ấn không phát hành rộng rãi mà chỉ lưu truyền trong phạm vi nhỏ. Sau này do nội dung bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt ngày càng phong phú, các ví dụ liên quan ngày càng mới, nên nội dung trong cuốn sổ tay này đã trở thành một loại kiến thức cơ bản. Không còn là xem qua là có thể có ngay đáp án chuẩn cho bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt nữa, mà phải hiểu sâu sắc và kết hợp với ví dụ thực tế để suy ngẫm sâu hơn. Vì vậy cuốn sổ tay này cũng không cần phải giấu giếm nữa, mà trực tiếp in ấn phát hành rộng rãi. Phấn đấu để mỗi nhân viên tập đoàn Đằng Đạt đều có một cuốn, hơn nữa trong xã hội bên ngoài cũng có không ít người mua cuốn sổ tay này để diễn giải và học tập, hy vọng có thể học được một số nội dung hữu ích từ các ví dụ thành công của Đằng Đạt.
Nhân viên mới vẫy tay chào tạm biệt nhân viên công tác, cầm tài liệu đi báo danh tại bộ phận của mình.
---❊ ❖ ❊---
Còn ở phía bên kia tòa nhà - khu giải trí, có một số nhân viên đang trải nghiệm trò chơi mới của Đằng Đạt hoặc trải nghiệm kính VR do studio Trì Hành mới phát triển.
Diện tích khu giải trí rất lớn! Bên trong là đủ loại tiện ích giải trí, có tiệm net Mò Cá, phòng gym quản lý hộ, còn có nhà trải nghiệm thiết bị trò chơi VR quy mô lớn. Bất cứ dự án giải trí mới nhất nào của tập đoàn Đằng Đạt đều sẽ xuất hiện ở khu giải trí này trước, để nhân viên trải nghiệm và đưa ra ý kiến.
Những nhân viên này đương nhiên trở thành nhóm người dùng trải nghiệm nội bộ đầu tiên của tập đoàn Đằng Đạt.
Điều này cũng rất bình thường, nếu một trò chơi mà ngay cả nhân viên nội bộ Đằng Đạt còn thấy không ổn, thì cũng không cần thiết phải mang ra ngoài cho người chơi để mất mặt.
Mặc dù trong tòa nhà thỉnh thoảng có thể thấy một số nhân viên bước chân vội vã, thần sắc lo lắng, dường như hạn mức tăng ca đã không còn đủ đang vội vã đi tăng ca, nhưng đa số là những nhân viên có thần thái thư thái tự nhiên, đi lại trong tòa nhà giống như đang dạo trung tâm thương mại vậy.
Đối với họ, chỉ cần làm tốt nhiệm vụ của mình theo trình tự, nâng cao năng lực từng bước một là đủ rồi.
Từng có người bày tỏ lo ngại về hiện tượng này và đi hỏi Ngô Bân của bộ phận nhân sự.
"Nhân viên tập đoàn Đằng Đạt trông ai cũng không có áp lực, rất thư thái, vì điều kiện vật chất của họ được thỏa mãn đầy đủ, ăn uống không phải lo, hơn nữa các hoạt động giải trí tinh thần cũng rất phong phú. Cứ tiếp tục như vậy liệu có khiến nhân viên hay thậm chí là cả tập đoàn Đằng Đạt mất đi tinh thần phấn đấu không?"
Về điều này, Ngô Bân trả lời như sau:
"Chúng ta phải khuyến khích sự phấn đấu của tập thể, không đề xướng sự phấn đấu của cá nhân."
"Khi cả tập thể đang ở trạng thái đình trệ, sự phấn đấu của cá nhân có lẽ có thể mang lại cho nhân viên nhiều thành tích hơn và cuộc sống tốt hơn, nhưng đây thực tế là một sự hao tổn to lớn. Mà sự phấn đấu của cá nhân nhân viên không thể mang lại ý nghĩa tích cực cho sự nâng cao của tập thể, chỉ khiến toàn bộ môi trường rơi vào trạng thái nội cuốn (cạnh tranh tiêu cực)."
"Còn cái gọi là sự phấn đấu của tập thể chính là cả công ty đi trên con đường đúng đắn, mỗi người không cần phải phấn đấu quá gian khổ, chỉ cần hoàn thành công việc trong phạm vi của mình theo trình tự là có thể khiến công ty phát triển lâu dài."
"Chỉ khi mỗi người đều đủ thư thái, không bị biến dạng vì các loại áp lực, nhân viên mới có thể phát huy tiềm năng và cảm hứng mạnh mẽ trong sự tự do. Khiến cả công ty có thể phát triển tốt hơn về phía trước."
"Chúng ta hy vọng tập đoàn Đằng Đạt nằm trong sự phấn đấu của tập thể chứ không phải sự phấn đấu của cá nhân."
"Đây là bài học quan trọng nhất mà Bùi tổng đã dạy cho chúng ta."