Bảy giờ sáng, nắng sớm vừa lên, thời tiết đẹp trời.
Lúc Biên Học Đạo tỉnh lại, bên cạnh đã không thấy Từ Thượng Tú đâu.
Nằm trên giường tỉnh táo lại vài giây, phản ứng đầu tiên của anh là Từ Thượng Tú đi chạy bộ buổi sáng rồi, nhưng sau đó lại tự phủ nhận.
Từ Thượng Tú tâm tư tinh tế, dù có thích chạy bộ buổi sáng đến đâu, sau khi đã nổi tiếng, cô cũng sẽ không mạo hiểm chạy bộ bên ngoài để rồi lộ ra bất động sản riêng tư của bạn trai và mối quan hệ của hai người. Vì vậy, khả năng cao là cô đi vệ sinh, hoặc đang chuẩn bị bữa sáng.
Biên Học Đạo đoán đúng rồi!
Xuống giường bước ra khỏi phòng ngủ, trong căn bếp có cửa kéo quả nhiên có tiếng động.
Kéo cửa bếp ra, Biên Học Đạo cười hỏi: "Sáng nay ăn gì thế? Thơm quá!"
Từ Thượng Tú đang cầm muôi xào nhìn qua nói: "Cơm chiên thịt xông khói."
Đi đến sau lưng Từ Thượng Tú, giống như tối qua, anh ôm lấy eo cô, Biên Học Đạo nhìn nồi trên bếp nói: "Anh thích! Cho thêm nhiều dưa chuột thái hạt lựu vào, ăn cho đỡ ngấy."
Từ Thượng Tú bước ngang hai bước, cầm lấy dao và nửa quả dưa chuột, vừa thái vừa nói: "Anh đi rửa mặt trước đi, lát nữa là xong ngay."
"Tuân lệnh!"
Nhẹ nhàng hôn lên tai Từ Thượng Tú một cái, Biên Học Đạo buông cô ra rồi bước khỏi bếp.
Ở phòng khách, khi đi ngang qua chiếc đồng hồ điện tử, Biên Học Đạo dừng bước.
Nhìn dòng chữ "1 tháng 4" hiển thị trên đồng hồ, anh chợt nhớ ra một chuyện — hôm nay là ngày Cá tháng Tư!
Mẹ kiếp! Có ai đi ngày Cá tháng Tư để đưa bạn gái về ra mắt cha mẹ không?
Đây là muốn trêu đùa bạn gái, trêu đùa cha mẹ, hay là tự trêu đùa chính mình đây?
Giây tiếp theo, Biên Học Đạo thầm cảm thấy may mắn.
Vì bên cạnh luôn có thư ký và vệ sĩ nhắc nhở, cộng thêm vấn đề chênh lệch múi giờ, nên khái niệm về ngày tháng của Biên Học Đạo đôi khi không chính xác lắm. Lấy chuyện lần này mà nói, may mà hôm qua anh nhất thời cao hứng mới đề nghị với Từ Thượng Tú chuyện về ra mắt cha mẹ, nếu là hôm nay mới đề nghị thì Từ Thượng Tú sẽ nghĩ sao?
Một mối tình được nâng niu cẩn thận, cố gắng đạt đến sự hoàn hảo viên mãn, nếu thực sự xuất hiện một khúc nhạc đệm như thế này, e là sẽ để lại một vết gợn nhỏ không bao giờ xóa nhòa trong lòng cô.
May quá! May quá! Hôm qua là ngày 31 tháng 3!
Ba phút sau.
Khi Biên Học Đạo bước ra từ phòng vệ sinh, Từ Thượng Tú đã xới cơm xong và ngồi đợi anh trước bàn ăn.
Ngồi xuống đối diện Từ Thượng Tú, Biên Học Đạo nhìn đĩa trước mặt mình, rồi lại nhìn cái bát trước mặt Từ Thượng Tú, hỏi: "Em ăn ít vậy sao?"
Từ Thượng Tú cầm đũa lên nói: "Quen rồi, buổi sáng em không ăn nhiều."
Ăn vài miếng, Biên Học Đạo nhìn Từ Thượng Tú nói: "Hôm nay không về nhà anh nữa."
Từ Thượng Tú nghe vậy, ngước mắt nhìn Biên Học Đạo.
Biên Học Đạo giải thích: "Anh mới nhớ ra, hôm nay là ngày Cá tháng Tư, ý nghĩa không hay. Sau khi em nhận phỏng vấn xong, có thể cùng Tưởng Nam Nam ra phố mua hai bộ quần áo, ngày mai mặc về nhà anh."
Nghe xong, trên mặt Từ Thượng Tú lộ vẻ nhẹ nhõm, sau đó nghi hoặc hỏi một câu: "Bây giờ em có thể cùng Tưởng Nam Nam ra phố không?"
"Ờ..." Biên Học Đạo nhất thời bị hỏi bí.
Có thể cùng ra phố không?
Từ nào đó!
Phương Nam chi Nam!
Hiện tại hai người đang là nhân vật tâm điểm trong tin tức "Bữa trưa miễn phí", nếu sánh vai đi mua sắm trên phố mà bị người ta nhận ra, muốn người khác không suy diễn lung tung cũng khó.
Nghĩ đến đây, Biên Học Đạo nói: "Là anh sơ suất, thời điểm nhạy cảm này, hai người thật sự không thể công khai xuất hiện cùng nhau."
Từ Thượng Tú nghe vậy, biểu cảm trên mặt bỗng trở nên rất kỳ lạ.
Vài giây sau, cô mỉm cười rạng rỡ: "Thấy anh phạm sai lầm một lần đúng là không dễ."
Biên Học Đạo hỏi: "Lạ lắm sao? Phạm sai lầm đâu phải chuyện tốt đẹp gì."
Từ Thượng Tú thản nhiên nói: "Biết phạm sai lầm, mới làm em cảm thấy anh chân thực, không phải cao không thể với."
---❊ ❖ ❊---
Phạm sai lầm bằng với chân thực?
KHÔNG! KHÔNG!
Trong mắt Từ Thượng Tú, một Biên Học Đạo biết phạm sai lầm mới là chân thực hơn.
Ở nơi công sở, người phạm sai lầm thường chỉ có một kết cục, cách nói văn nhã là từ chức, cách nói thô tục là cút xéo.
Chín giờ sáng, trụ sở công ty Hữu Đạo chi nhánh Yên Kinh.
Biên Học Đạo gặp riêng vài cấp dưới trong văn phòng chủ tịch trước, sau đó đúng 9 giờ 30 phút, dàn quản lý cao cấp của tập đoàn Hữu Đạo tề tựu tại phòng họp, bắt đầu cuộc họp chiến lược thường niên của tập đoàn.
Cuộc họp này vô cùng quan trọng đối với tập đoàn Hữu Đạo, vì nội dung chính gồm ba phần — diệt trừ sâu mọt, luân chuyển vị trí, nhìn đường đi.
Mục thứ nhất của cuộc họp: Diệt trừ sâu mọt.
"Diệt trừ sâu mọt", đúng như tên gọi, là loại bỏ những con sâu đục khoét và sâu bệnh trong tập đoàn.
Cái gọi là "cấp trên ưa thích thế nào, cấp dưới tất sẽ bắt chước thế ấy".
Trong một công ty tập đoàn, phong cách hành sự của sếp tất yếu sẽ được phóng đại thành phong cách tổng thể của tập đoàn, đặc biệt là kiểu sếp sáng lập trẻ tuổi đầy sức sống như Biên Học Đạo, anh thích gì không thích gì, trong công ty chính là "kim chỉ nam".
Vì thế, do Biên Học Đạo không thích nói nhảm, nên khi trụ sở chính và các công ty con của tập đoàn Hữu Đạo họp đều tập trung vào trọng điểm, nói những điều cốt lõi, nói xong là đổi người khác nói tiếp.
9 giờ 31 phút, người chủ trì Thẩm Nhã An tuyên bố cuộc họp bắt đầu.
Theo chương trình đã định, "người đứng đầu" Bộ Giám sát Lý Dụ phát biểu đầu tiên.
Nội dung cốt lõi trong bài phát biểu của Lý Dụ có thể tóm gọn trong một câu là "liệt kê tên tuổi, độ tuổi, bộ phận trực thuộc, lỗi vi phạm và bằng chứng thu thập được của những nhân viên đề nghị sa thải (khởi tố)".
Mất khoảng nửa tiếng, Lý Dụ cuối cùng cũng lật đến trang cuối cùng của tài liệu trong tay, những người ngồi trong phòng họp thấy vậy, biểu cảm nặng nề mới dịu bớt đôi chút.
Bộ Giám sát tung ra một loạt nhân viên vi phạm kỷ luật và pháp luật như vậy, nói thật, những người ngồi đây ít nhiều đều phải chịu trách nhiệm quản lý lỏng lẻo.
Lý Dụ nói xong, trong phòng họp yên tĩnh đến mức có thể nghe thấy tiếng kim rơi.
Vài giây sau, Biên Học Đạo lên tiếng: "Từ báo cáo của Bộ Giám sát, tin rằng mọi người cũng đều nghe ra được, những nhân viên vi phạm kỷ luật và pháp luật này, một phần không nhỏ là nhân viên quản lý trung cấp và nhân viên cốt cán. Họ vừa hưởng phúc lợi hậu hĩnh của công ty, vừa lợi dụng quyền lực công ty ban cho để tham ô hối lộ, lập bè phái, nhiệt tình với chính trị văn phòng, đấu đá nội bộ, vì lợi ích cá nhân mà bán đứng bí mật công ty cho đối thủ cạnh tranh... Hầu như có thể nói chắc chắn 100%, vấn đề của những người này không phải là vấn đề năng lực nghiệp vụ, mà là vấn đề đạo đức suy đồi. Vì vậy tôi đã nói với Bộ trưởng Lý, đối với những người này, đừng nghĩ đến việc cứu vãn, cũng không cần nể mặt, vì loại người này không cứu được, còn vì nể mặt mà khiến những nhân viên thật thà chăm chỉ cảm thấy hóa ra làm hại công ty cũng chẳng phải chuyện gì to tát."
Dừng lại vài giây, Biên Học Đạo nói tiếp: "Ở đây, tôi xin nhấn mạnh rõ ràng, Hữu Đạo dùng người, có đức có tài thì trọng dụng, có đức không tài thì bồi dưỡng rèn luyện, có tài không đức thì kiên quyết không dùng, còn như không đức không tài... ai chiêu mộ người đó vào, thì người đó cũng phải rời đi cùng họ."
Mục thứ hai của cuộc họp: Luân chuyển vị trí.
Để tránh xảy ra hỗn loạn, việc luân chuyển vị trí của tập đoàn Hữu Đạo chia làm ba bước — trước tiên là nhân viên cốt cán, sau đó là cấp trung, cuối cùng là cấp cao.
Thừa nhận rằng, việc luân chuyển diện rộng trong ngắn hạn chắc chắn sẽ xuất hiện một số "tổn thất hiệu suất", nhưng nhìn về lâu dài, lợi ích của việc luân chuyển vị trí cũng rõ ràng không kém.
Quan điểm phổ biến nhất là luân chuyển vị trí có thể duy trì sức sống lưu động của doanh nghiệp, nâng cao mức độ hòa nhập nội bộ, bồi dưỡng nhân tài đa năng và ngăn chặn tham nhũng.
Mà trong lòng Biên Học Đạo, mục tiêu quan trọng nhất của việc luân chuyển vị trí là khai thác thêm nhiều nhân tài có thể đứng ra đảm đương một phương diện, đáp ứng nhu cầu nhân tài cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Thế là...
Sau khi Đinh Khắc Đống giới thiệu xong sự sắp xếp sơ bộ về việc luân chuyển nhân viên cốt cán, Biên Học Đạo tiếp lời, tay trái vỗ vào một tệp hồ sơ dày cộm bên cạnh micro: "Đây là "Cam kết công việc" của các nhân viên cốt cán và quản lý trung cấp tham gia luân chuyển mà văn phòng tổng hợp gửi cho tôi, một chồng dày thế này, tôi không đọc một tờ nào cả."
Ngả người ra sau ghế, Biên Học Đạo nghiêm túc nói: "Tôi không đọc, không phải vì không có thời gian, mà vì tôi cảm thấy thứ này không nên gửi đến vào lúc này, tôi cho rằng nó nên xuất hiện trên bàn làm việc của tôi sau khi việc luân chuyển chính thức bắt đầu một tuần hoặc nửa tháng mới là bình thường."
Biên Học Đạo nói đến đây, mọi người trong phòng họp đều mang vẻ mặt suy ngẫm.
Biên Học Đạo tiếp tục nói: "Không điều tra thì không có quyền phát biểu. Việc luân chuyển còn chưa bắt đầu, người còn chưa đến báo cáo ở bộ phận mới, vị trí mới, thì lấy đâu ra hiểu biết sâu sắc về vị trí mới của mình, những cam kết khi chỉ hiểu biết nửa vời, cái "Cam kết công việc" trong tay tôi đây còn có cần thiết phải xem không? Tôi nghĩ có thời gian viết thứ này, tất nhiên, cũng có thể là sao chép dán từ trên mạng, dù sao đi nữa, thay vì lãng phí thời gian làm việc này, chi bằng đọc sách nạp năng lượng, hoặc đơn giản là ngủ một giấc, dưỡng đủ tinh thần để dấn thân vào vị trí mới, dùng biểu hiện và thành tích công việc để nói chuyện."
Biên Học Đạo nói xong, người phụ trách văn phòng tổng hợp Phó Thái Ninh nhấn nút micro trước mặt, nghiêm nghị nói: "Chuyện "Cam kết" này văn phòng tổng hợp cân nhắc không chu đáo, là sai sót trong công việc của chúng tôi."
Biên Học Đạo xua tay nói: "Nếu là các người ra văn bản yêu cầu mọi người viết "Cam kết" này, đó là trách nhiệm của các người không chạy đâu được. Nếu là mọi người tự phát viết rồi gửi lên, các người không báo cáo cho tôi, cũng là thiếu trách nhiệm trong công việc. Tôi thảo luận vấn đề này trong cuộc họp, không phải muốn phê bình ai, mục đích của tôi là muốn truyền tải một thông điệp đến mọi người — ở tập đoàn Hữu Đạo, tôi không nghe các người nói gì, tôi nhìn các người làm như thế nào. Chủ nghĩa hình thức không có chỗ đứng ở chỗ tôi, nhân tài về mặt này có thể tìm nơi khác, biết đâu lại kiếm được một chức quan nào đó."
Nghe thấy câu cuối cùng, mọi người trong phòng họp đồng loạt mỉm cười.
Nghỉ giải lao 10 phút, cuộc họp tiếp tục.
Thứ ba: Nhìn đường đi.
So với hai mục trước, mục này mới là cốt lõi của cuộc họp hôm nay.
Doanh nghiệp dù có diệt trừ sâu mọt, chống tham nhũng thế nào, dù có luân chuyển vị trí luyện binh thế nào, nếu không nhìn thấu đại thế, không nhìn rõ đường đi phía trước, kết cục vẫn tất bại không nghi ngờ.
Chủ đề đầu tiên của "Nhìn đường đi" — phân bổ tài sản toàn cầu.
Vũ Tư Tiệp, người luôn nắm giữ mảng này, đã dùng 5 phút ngắn gọn súc tích báo cáo tình hình phân bổ tài sản toàn cầu của tập đoàn Hữu Đạo tính đến tháng 3 năm 2009 cho những người tham dự.
Chủ đề thứ hai của "Nhìn đường đi" — chiến lược điện thoại di động tại châu Phi.
Người phát biểu đầu tiên là Hoắc Đông Phong, ông báo cáo với dàn quản lý về tình hình cuộc gặp gỡ với Chu Chi Giang, người sáng lập kiêm chủ tịch của Truyền Âm Công Nghệ, đối phương không từ chối rõ ràng đề nghị hợp tác của Hữu Đạo, hai bên đang tiến hành tiếp xúc vòng thứ hai.
Người phát biểu thứ hai là Vũ Tư Tiệp, ông nói đã xác nhận ý định thu mua với công ty Khoa học Kỹ thuật Điện tử Thụy Hoa Giai Khoa tại Thượng Hải, đối phương đồng ý sáp nhập vào tập đoàn Hữu Đạo, nhưng từ chối thu mua bằng tiền mặt, yêu cầu hoán đổi cổ phiếu để sáp nhập.
Người phát biểu thứ ba là Hồng Thành Phu, ông lấy ra một bản báo cáo khảo sát thị trường nói: "Bản báo cáo này vừa ra lò hôm qua, trong báo cáo hiển thị, yếu tố đầu tiên người châu Phi chọn điện thoại là rẻ, vì thu nhập và sức mua của người dân địa phương rất thấp; yếu tố thứ hai là loa ngoài âm lượng lớn, cơ sở cho điểm này là người châu Phi thích âm nhạc, hơn nữa ở địa phương điện thoại di động thuộc hàng xa xỉ phẩm, âm lượng lớn có thể thỏa mãn sự hư vinh của chủ sở hữu."
"Yếu tố thứ ba là hiệu ứng chụp ảnh tự sướng, nói đơn giản là điều chỉnh hiệu ứng phơi sáng, cố gắng chụp chủ nhân da đen trông trắng hơn một chút."
Hồng Thành Phu nói đến đây, trong phòng họp vang lên một tràng cười.
"Yếu tố thứ tư là đa sim đa chờ. Lục địa châu Phi rộng lớn, nhiều quốc gia, nhà cung cấp mạng cũng nhiều, nên không ít người châu Phi đồng thời sở hữu thẻ điện thoại của vài nhà cung cấp mạng để đảm bảo liên lạc thông suốt, trong tình huống này, sức cạnh tranh của điện thoại đa sim đa chờ sẽ tương đối nổi bật, ngoài ra..."
Đặt bản báo cáo khảo sát trong tay xuống, Hồng Thành Phu xoay chuyển câu chuyện: "Thị trường châu Phi rất lớn, nhưng sức mua đã định sẵn nó chỉ là một thị trường lợi nhuận thấp nhưng doanh số cao, vì vậy không có lợi cho đội ngũ làm đổi mới công nghệ. Do đó, tôi đề nghị bộ phận dự án điện thoại di động của tập đoàn chia làm hai, hoặc chia làm ba, một là chủ công thị trường châu Phi để kiếm tiền, hai là chủ công kiến trúc hệ thống phần cứng điện thoại thông minh, ba là chủ công OLED và bán dẫn. Thời đại điện thoại thông minh, cạnh tranh đến cuối cùng, không ngoài ba thứ — màn hình, pin và chip. Chỉ cần chúng ta chiếm được hai cao điểm trong ba lĩnh vực này, giá trị thị trường hàng trăm tỷ đô la là điều trong tầm tay. Tất nhiên, số tiền bỏ ra trên con đường chiếm lĩnh cao điểm chắc chắn cũng là con số thiên văn, nên tôi nghĩ ngoài việc huy động vốn và chiến lược châu Phi, tập đoàn tốt nhất nên phát triển một dòng sản phẩm tiêu dùng đại chúng, tạo thêm một nguồn hỗ trợ vốn cho dự án điện thoại."
Hồng Thành Phu nói xong, Biên Học Đạo hỏi: "Anh có ý tưởng gì không?"
Hồng Thành Phu dứt khoát lắc đầu: "Tôi nghĩ cả tuần rồi, cũng không nghĩ ra dự án nào phù hợp. Nhưng có một điểm, sản phẩm này tốt nhất nên kết hợp phần mềm và phần cứng, nâng cao rào cản cạnh tranh, đồng thời tốt nhất nên có sự giao thoa công nghệ với dự án điện thoại hoặc tài nguyên hiện có của tập đoàn, như vậy khi công nghệ đạt được đột phá trong tương lai có thể nhân đà đó tạo nên một đợt bùng nổ."
Lắng nghe lời của Hồng Thành Phu, ngón tay gõ nhẹ trên bàn họp, não bộ của Biên Học Đạo vận hành nhanh chóng — sản phẩm tiêu dùng đại chúng + kết hợp phần mềm phần cứng + giao thoa công nghệ màn hình, pin, chip + tài nguyên công nghệ hiện có của tập đoàn = cái gì đây?
Đôi tai chặn lại hơn nửa âm thanh trong phòng họp, trong đầu nghiền ngẫm đi nghiền ngẫm lại mấy điều kiện yếu tố, Biên Học Đạo lờ mờ cảm thấy có một câu trả lời đang trôi nổi trong sương mù, lúc ẩn lúc hiện.
Ngay khi Biên Học Đạo không cách nào bắt lấy câu trả lời trong sương mù đó, chữ "xe" trong lời của Phó Thái Ninh đang nói chuyện với Hồng Thành Phu đã khiến Biên Học Đạo bừng tỉnh — xe hơi — màn hình hiển thị trên kính lái (HUD)!
Có thể thành lập một đội ngũ phát triển thiết bị hiển thị trên kính lái cho xe hơi!
Người có xe ngày càng nhiều, thiết bị đầy cảm giác công nghệ "ngầu và thời thượng" này chắc chắn có thị trường, thị trường toàn cầu!
Hơn nữa còn có thể để đội ngũ của Chương Hiểu Long tham gia vào, phụ trách phần mềm, thiết kế một ứng dụng điện thoại kết nối người và máy với thiết bị hiển thị, như vậy là tạo ra sự giao thoa với điện thoại di động rồi.
Cái này có vẻ được đấy!
---❊ ❖ ❊---
(PS: Bị bác sĩ già châm cứu hai ngày, châm đến mức muốn chết đi sống lại. Tôi hơi không hiểu lắm, trị ù tai tại sao ngoài đầu và tai ra, còn phải châm cả tay và chân, lấy mạng người ta mà.)