Kỷ nguyên công nghiệp tinh tế.
Vài ngày sau.
Sau khi trải qua một loạt các cuộc thử nghiệm khắt khe và phân tích dữ liệu kỹ lưỡng, phía chính phủ đã phê duyệt mẫu chiến cơ Thanh Vân Không Thiên. Ngay sau đó, cơ quan quản lý hàng không vũ trụ ngân hà đã chính thức đặt bút ký vào đơn hàng mua sắm.
Đơn hàng bao gồm 100 chiếc chiến cơ Thanh Vân Không Thiên. Chỉ riêng giá thành mua sắm đã lên tới 100 tỷ, cộng thêm các loại chi phí phụ trợ khác, tổng giá trị hợp đồng đạt mức 112,3 tỷ. Đây chắc chắn là một đơn đặt hàng có quy mô vô cùng lớn.
Với số lượng 100 chiếc trong đợt đầu tiên, chắc chắn các đơn hàng tiếp theo sẽ không dừng lại ở đó. Có thể thấy, cấp trên đang có kế hoạch dần dần loại bỏ và thay thế toàn bộ các mẫu chiến cơ cũ kỹ hiện có. Dù sao thì khi chiến cơ Không Thiên đã xuất hiện, những mẫu chiến cơ đời cũ kia cũng không còn giá trị tồn tại.
"Chỉ có 100 chiếc chiến cơ, phía trên đúng là có chút dè dặt."
Tại căn cứ công nghiệp hàng không vũ trụ Ngân Hà, Tần Nghị đang cùng Lưu Bồi Cường, Lư Khánh Vĩ và những người khác nghiên cứu dây chuyền sản xuất chiến cơ Thanh Vân Không Thiên. Khi biết đơn hàng đợt đầu chỉ có 100 chiếc, Tần Nghị không khỏi bĩu môi.
Đơn hàng 100 chiếc, nói nhiều thì không nhiều, đặc biệt là với Tần Nghị. Trong Tháp Khoa học kỹ thuật, anh đã từng thấy những văn minh ngoài hành tinh sở hữu hàng vạn, hàng triệu chiến cơ và phi thuyền vũ trụ. Vì thế, số lượng 100 chiếc đối với anh thực sự là quá ít.
Tuy nhiên, nếu so sánh với số lượng mua sắm của quốc gia trong quá khứ, bạn sẽ thấy con số 100 chiếc này thực sự không nhỏ, hơn nữa đây là đợt mua sắm một lần, không phải chia thành nhiều đợt. Phải biết rằng, trước đây các đơn hàng nhập khẩu chiến cơ hay động cơ chỉ dừng lại ở mức mười mấy, hai mươi chiếc, và giá thành cũng không thể sánh bằng chiến cơ Thanh Vân Không Thiên.
Lần này, việc đặt hàng 100 chiếc cho Ngân Hà Hàng Thiên cho thấy cấp trên thực sự rất ủng hộ Tần Nghị và Ngân Hà Hàng Thiên.
Dĩ nhiên, điều này cũng liên quan đến cục diện hiện tại. Sau khi Hoa Hạ thực hiện thành công kế hoạch đưa người lên mặt trăng và đề xuất kế hoạch khai thác tài nguyên mặt trăng quy mô lớn, toàn bộ địa cầu đều bị chấn động bởi tham vọng của người Hoa Hạ. Các quốc gia phương Tây đứng đầu là Mỹ đương nhiên không muốn chấp nhận sự trỗi dậy của Hoa Hạ, vốn đã chèn ép trên mọi phương diện, nay lại càng tận lực liên kết để gây áp lực.
Cấp trên cảm nhận được áp lực khổng lồ từ nhiều phía. Đặc biệt là tại các khu vực xung quanh quốc gia, một vài kẻ nhảy múa dưới sự xúi giục của thế lực bên ngoài liên tục chạm vào giới hạn chịu đựng, không ngừng thử thách điểm mấu chốt của quốc gia.
Mùi thuốc súng nồng nặc, chỉ thiếu chút nữa là xảy ra xung đột trực diện.
Vì vậy, cấp trên đang khẩn trương cần những vũ khí sắc bén để tăng cường sức mạnh, đảm bảo rằng một khi tình hình chuyển biến xấu, họ vẫn có đủ thực lực và sự tự tin để đối mặt với mọi thách thức. Đó là lý do họ vung tay đặt đơn hàng lớn 100 chiếc cho Ngân Hà Hàng Thiên.
"Đơn hàng 100 chiếc đã là rất lớn rồi. Theo tôi được biết, trong dự toán quốc phòng trước đây, chưa bao giờ có sự hào phóng như vậy."
Lưu Bồi Cường bên cạnh cười lắc đầu. Anh từng là người trong hệ thống công nghiệp quân sự nên rất hiểu rõ về lĩnh vực này.
"Thôi, không nói chuyện này nữa. Có 100 chiếc thì cứ sản xuất 100 chiếc trước, nhân tiện bồi dưỡng đội ngũ của chúng ta. Đơn hàng công nghiệp quân sự vốn dĩ không nên kỳ vọng quá nhiều, miếng bánh lớn thực sự vẫn nằm ở lĩnh vực dân dụng."
"Chúng ta cần phải nhanh chóng xây dựng đội ngũ của mình. Nếu không có một đội ngũ kỹ sư hùng hậu, 100 chiếc Thanh Vân Không Thiên này không biết đến bao giờ mới hoàn thành, chưa nói đến việc tiến quân vào lĩnh vực dân dụng."
Tần Nghị mỉm cười, sau đó lại nhíu mày.
Ánh mắt anh hướng về phía nhà xưởng khổng lồ. Dù đây không phải là nhà xưởng lớn nhất, chỉ chuyên dùng để sản xuất các loại phi thuyền phản trọng lực cỡ nhỏ, nhưng nó vẫn vô cùng đồ sộ với chiều cao hơn 30 mét, rộng gần 50 mét và chiều dài lên tới vài km.
Bên trong nhà xưởng rộng lớn ấy, những nhà khoa học và kỹ sư trong bộ áo trắng đang không ngừng bận rộn nghiên cứu dây chuyền sản xuất chiến cơ Thanh Vân Không Thiên. Dù có vài trăm người, nhưng trong không gian khổng lồ này, họ vẫn trông thật thưa thớt.
Nhân lực quá ít, hơn nữa phần lớn những người này đều là nhà khoa học, nghiên cứu viên và kỹ sư, nhiệm vụ của họ là nghiên cứu khoa học chứ không phải làm công nhân sản xuất. Mặc dù việc sản xuất chiến cơ nghe rất cao cấp, nhưng những công việc lặp đi lặp lại không nên dùng đến những nhân tài quý giá này. Ngân Hà Hàng Thiên cần phải đào tạo ra đội ngũ công nhân sản xuất chuyên nghiệp.
Huống hồ, với vài trăm người này, không đời nào có thể thực hiện được bản kế hoạch vĩ đại trong lòng Tần Nghị.
"Tôi có cùng suy nghĩ với anh. Vấn đề mấu chốt hiện nay không phải là giành được bao nhiêu đơn hàng hay năng lực sản xuất lớn đến đâu, mà quan trọng nhất là phải tự xây dựng được đội ngũ của chính mình."
"Nếu không có một đội ngũ kỹ sư chuyên nghiệp và vững mạnh, dù có nhận được mười ngàn đơn đặt hàng đi chăng nữa, chúng ta cũng không đủ sức thực hiện."
Lư Khánh Vĩ ngồi bên cạnh nghe vậy liền gật đầu, tỏ ý vô cùng tán đồng.
"Vậy các anh có đề xuất gì không?"
Tần Nghị gật đầu, việc xây dựng một đội ngũ kỹ sư chất lượng cao chưa bao giờ là chuyện dễ dàng. Nhân tài cần thời gian để bồi dưỡng, tay nghề cũng cần thời gian để rèn giũa và tích lũy kinh nghiệm.
Trong lĩnh vực gia công công nghệ cao, các doanh nghiệp nước ngoài thường làm tốt hơn chúng ta. Nguyên nhân lớn nằm ở chỗ nhân sự của họ thường có thời gian gắn bó với công ty rất dài. Điển hình như Nhật Bản, họ chú trọng "tinh thần thợ thủ công", dùng sự kiên trì để đối đãi với những công việc có vẻ khô khan, nhạt nhẽo, từ đó tĩnh tâm nghiên cứu và hoàn thiện kỹ thuật.
Chính vì vậy, sản phẩm của Nhật Bản thường nổi tiếng với sự hoàn mỹ, và tinh thần thợ thủ công của họ cũng vang danh toàn cầu. Gạt bỏ các yếu tố lịch sử, chúng ta phải thừa nhận có những điều họ làm rất đáng khâm phục. Ngược lại, chúng ta thường có tâm lý nóng vội, từ cấp quản lý quốc gia cho đến doanh nghiệp hay cá nhân, tất cả đều thiếu đi sự trầm tĩnh để suy xét thấu đáo về vận mệnh của chính mình cũng như của doanh nghiệp.
Tất nhiên, vấn đề này có nhiều yếu tố tác động. Xét từ góc độ doanh nghiệp, các công ty Nhật Bản hầu như không bao giờ chủ động sa thải nhân viên, kể cả khi họ mắc lỗi. Vì vậy, người Nhật khi đã vào một công ty thì việc gắn bó cả đời cho đến khi về hưu là chuyện bình thường. Phần lớn nhân sự làm việc tại một vị trí suốt nhiều thập kỷ cho đến lúc nghỉ hưu.
Các doanh nghiệp Nhật Bản coi nhân viên là tài sản quý giá, đặc biệt là những người có thâm niên. Dù chỉ làm công việc cơ sở, họ vẫn nhận được mức đãi ngộ xứng đáng và tăng lương định kỳ, đủ để trang trải cuộc sống gia đình. Do đó, tỷ lệ biến động nhân sự ở các doanh nghiệp này rất thấp, công nhân không có xu hướng nhảy việc, nhờ đó họ trở nên cực kỳ tinh thông và thạo nghề với công việc mình đảm nhận.
Ngược lại, ở nhiều doanh nghiệp trong nước, công nhân lâu năm thường bị coi là gánh nặng. Khi đến một độ tuổi nhất định, dù bạn không muốn từ chức, công ty vẫn tìm đủ mọi cách để sa thải, thậm chí là những phương thức rất cứng rắn, không hề đền bù thỏa đáng. Tình trạng này ở các doanh nghiệp nhà nước còn đỡ, nhưng tại các doanh nghiệp tư nhân, nhân sự chủ yếu là người trẻ, rất khó để tìm thấy một công nhân lớn tuổi.
Với mức lương 4.000 đồng, doanh nghiệp có thể thuê một sinh viên mới tốt nghiệp đầy nhiệt huyết, vậy nên chẳng ai muốn bỏ ra 8.000 đồng để nuôi một công nhân kỳ cựu. Đây là thực trạng của phần lớn các doanh nghiệp hiện nay. Cái lợi trước mắt là tiết kiệm chi phí nhân công, nhưng cái hại lâu dài là rất lớn, bởi những công nhân kỳ cựu mới là người am hiểu quy trình sản xuất nhất. Sự ra đi của họ là một tổn thất vô hình khó có thể đong đếm.
Đó là lý do tại sao hiện nay chúng ta khó có được những doanh nghiệp vĩ đại. Trong lĩnh vực sáng tạo công nghệ tư nhân, có lẽ chỉ đếm được trên đầu ngón tay, mà Huawei là một ví dụ điển hình. Tần Nghị muốn xây dựng một đội ngũ kỹ sư chất lượng cao, bồi dưỡng những nhân sự ưu tú và tạo môi trường để mọi người có thể tĩnh tâm chuyên tâm làm việc. Anh cảm thấy mình cần học hỏi nhiều từ cách làm của người Nhật.
"Tôi đề xuất chúng ta tuyển dụng trực tiếp sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học để xây dựng đội ngũ kỹ thuật chất lượng cao," Lư Khánh Vĩ suy nghĩ rồi nói.
Thực ra anh cũng đã có ý định này từ lâu. Khi giáo dục đại học đã phổ cập, sinh viên không còn là những "thiên chi kiêu tử" như trước, không thể lúc nào cũng chỉ muốn ngồi văn phòng làm nhân viên văn phòng hay quản lý cấp cao. Trong thời đại mới, công nhân cần là những người có văn hóa và trình độ, đặc biệt là với một doanh nghiệp chuyên chế tạo phi thuyền như Ngân Hà Hàng Thiên, nhu cầu về một đội ngũ kỹ thuật trình độ cao lại càng cấp thiết.
Trước đây, "công nhân" thường gắn liền với hình ảnh thiếu học vấn, bằng cấp thấp, vất vả và bẩn thỉu, nên nhiều sinh viên không mặn mà với công việc này. Tuy nhiên, công nhân là những người trực tiếp tiếp xúc với dây chuyền sản xuất. Nếu không có đội ngũ nhân sự chất lượng cao, các doanh nghiệp công nghệ cao chắc chắn không thể vận hành theo mô hình cũ mà phải học hỏi phương thức của phương Tây.
Dù là công nhân, đó cũng phải là những người có văn hóa, am hiểu khoa học kỹ thuật. Chỉ có như vậy mới có thể duy trì được sự phát triển của một doanh nghiệp công nghệ cao.
"Sinh viên liệu có chịu làm công nhân không?" Dương Hồng Nham ngồi bên cạnh nghe vậy liền lắc đầu.
"Điều đó chưa chắc, mấu chốt là xem làm công nhân ở vị trí nào, cho doanh nghiệp nào và mức đãi ngộ ra sao."
"Huống chi, nếu cảm thấy từ 'công nhân' nghe không thuận tai, chúng ta có thể gọi họ là kỹ sư. Dù sao bản chất công việc vẫn như nhau, điều chúng ta cần là một đội ngũ nhân sự có trình độ cao."
Lư Khánh Vĩ mỉm cười, giọng điệu tỏ rõ sự tự tin.
"Tôi thấy Khánh Vĩ nói có lý. Chúng ta thực sự cần xây dựng một đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Sinh viên mới tốt nghiệp có khả năng thích nghi rất tốt, chúng ta có thể cân nhắc tuyển dụng một nhóm để tự đào tạo, từ đó tạo ra một lực lượng kỹ thuật viên chuyên nghiệp."
"Vẫn nên gọi là kỹ sư thì hơn, nếu không tôi cũng lo là sẽ không tuyển được người."
Lưu Bồi Cường suy nghĩ một lát rồi cũng tán thành quan điểm của Lư Khánh Vĩ.