Trong kỷ nguyên công nghiệp tinh tế, Đơn Hồng đứng bên cửa sổ nhìn xuống phân xưởng đang vận hành hối hả, đồng thời lắng nghe cháu trai mình là Đơn Anh trình bày góc nhìn về tương lai.
Sau khi nghe xong, ông hài lòng vỗ vai Đơn Anh và nói: "Cháu nhìn nhận rất chuẩn xác, đã thấy rõ xu thế phát triển trong tương lai."
"Như vậy ta hoàn toàn yên tâm. Cơ nghiệp này giao lại cho cháu, cháu muốn làm thế nào thì cứ làm. Thời đại của ta đã qua, sứ mệnh của ta cũng đã hoàn thành."
"Còn về tương lai, đó là thế giới thuộc về những người trẻ tuổi như các cháu."
Khi nói đến đây, Đơn Hồng thoáng lộ vẻ cô đơn. Xuất thân nghèo khó, tự tay gây dựng nên cơ nghiệp đồ sộ này, nay một thời đại mới vĩ đại hơn đang đến gần, nhưng bản thân ông đã ở buổi hoàng hôn của cuộc đời. Dẫu cho tuổi già chí chưa già, lòng vẫn ôm hoài bão lớn lao, ông cũng chỉ có thể trao lại tất cả cho hậu thế.
May mắn thay, người cháu trai này rất ưu tú, khiến ông cảm thấy vô cùng an lòng khi truyền lại gia nghiệp.
Chẳng bao lâu sau, Tập đoàn Sa Cương có sự thay đổi nhân sự trọng yếu. Đơn Hồng chính thức lui về phía sau, bàn giao toàn bộ quyền điều hành Tập đoàn Sa Cương cho Đơn Anh.
Sau khi tiếp quản tập đoàn sắt thép khổng lồ, Đơn Anh bắt đầu tiến hành cải cách mạnh mẽ. Anh dốc vốn lớn thành lập Viện Nghiên cứu Vật liệu Khoa học cho Sa Cương, đồng thời nâng cấp toàn bộ hệ thống máy móc và dây chuyền sản xuất của công ty.
Trong công tác nhân sự, Đơn Anh cắt giảm nhiều nhân viên kỳ cựu đã theo sát ông nội mình từ những ngày đầu. Những vị nguyên lão này cũng giống như Đơn Hồng, từng có đóng góp xuất sắc cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trong thời đại mới, tư duy và quan niệm của họ đã trở nên lỗi thời, không còn phù hợp với sự phát triển hiện tại.
Thế nhưng, chính vì họ nắm giữ những vị trí chủ chốt nên đã khiến cả Tập đoàn Sa Cương trở nên trì trệ, thiếu sức sống và khả năng sáng tạo, giống như một ông lão ở tuổi xế chiều.
Đơn Anh hiểu rõ mình cần phải làm gì. Anh đứng vững trước áp lực cực lớn, chấp nhận mang tiếng "vắt chanh bỏ vỏ" để mạnh dạn sử dụng nhân sự trẻ tuổi, truyền vào công ty một nguồn sinh khí hoàn toàn mới.
Thế nhưng, thực tế lại vô cùng tàn khốc. Ngành công nghiệp sắt thép vốn đang đối mặt với tình thế nghiêm trọng, khi giá thép nhập khẩu rẻ hơn nhiều so với thép sản xuất trong nước.
Mảng kinh doanh truyền thống bị thu hẹp do sự ra đi của các nhân viên kỳ cựu, trong khi viện nghiên cứu và hệ thống thiết bị mới vẫn đang trong giai đoạn khởi động, chưa thể tạo ra đột phá.
Số tài sản mà Đơn Hồng dày công tích góp nay đã bị Đơn Anh tiêu tốn gần hết, nhưng toàn bộ Tập đoàn Sa Cương vẫn chưa có sự thay đổi mang tính bước ngoặt nào từ những cuộc cải cách quyết liệt đó.
Ngược lại, chính vì hàng loạt động thái mạnh tay, Tập đoàn Sa Cương hiện đã rơi vào thời khắc gian nan nhất.
Trong văn phòng, Đơn Anh nhìn vào bảng dữ liệu tài chính tháng trước, đôi mày nhíu chặt.
"Doanh số trực tiếp giảm một nửa. Chỉ trong vài tháng ngắn ngủi, doanh thu hiện tại chưa bằng một phần tư so với lúc tôi mới tiếp quản."
"Tháng trước còn lỗ tới mấy trăm triệu. Nếu cứ tiếp tục thế này, công ty sẽ không trụ được bao lâu nữa."
"Chẳng lẽ mình thực sự đã sai rồi sao?"
Đơn Anh đặt bảng dữ liệu xuống, nhắm mắt lại, trong lòng không khỏi nảy sinh nghi ngờ về những quyết định của bản thân.
Anh biết rõ thời đại hoàng kim của ngành sắt thép đang đến, cũng hiểu rằng nếu không thay đổi, Tập đoàn Sa Cương chắc chắn sẽ bị đào thải. Vì vậy, ngay khi tiếp quản, anh đã thực hiện cải cách toàn diện, chú trọng nghiên cứu phát triển, thay mới thiết bị và loại bỏ những tư duy lạc hậu.
Thế nhưng hiện tại, chỉ trong vài tháng, tập đoàn đã đứng trước bờ vực phá sản. Nguồn vốn lưu động không còn nhiều, nếu không có đột phá mới, chuỗi tài chính của công ty sẽ sớm đứt gãy.
"Không, phán đoán của mình không thể sai."
Rất nhanh sau đó, Đơn Anh lấy lại tinh thần. Anh nhớ đến ông nội, bước đến bên cửa sổ nhìn xuống toàn bộ cơ ngơi khổng lồ, nơi mỗi tấc đất đều thấm đẫm mồ hôi và tâm huyết của ông.
"Mình tuyệt đối không được phụ sự kỳ vọng của ông nội. Nhất định phải duy trì và phát triển gia nghiệp này rạng rỡ hơn nữa."
Đơn Anh thầm nắm chặt tay.
Kể từ khi tiếp quản, công ty đã xảy ra quá nhiều chuyện. Trước tình hình hiệu suất sụt giảm nghiêm trọng, những lời đàm tiếu cho rằng Đơn Anh là kẻ phá gia chi tử xuất hiện ngày càng nhiều.
Nhiều nhân viên kỳ cựu bị cắt giảm cũng tìm đến Đơn Hồng để than vãn. Tuy nhiên, Đơn Hồng chưa bao giờ nói một lời trách móc Đơn Anh, trái lại ông luôn dành cho anh sự ủng hộ tuyệt đối.
Ông mặc kệ anh xoay xở, dù cho cơ nghiệp này có bị tiêu tán hết, Đơn Hồng vẫn luôn đứng sau ủng hộ Đơn Anh.
Thực chất, Đơn Hồng cũng nhìn thấy con đường phía trước giống như Đơn Anh, chỉ là ông đã già, không còn đủ dũng khí để thực hiện những cuộc cải cách mạnh tay như cháu trai mình.
Cải cách có thể khiến Tập đoàn Sa Cương sớm đóng cửa, nhưng nếu không cải cách, sớm muộn gì nó cũng sẽ lụi tàn. Cải cách ít ra còn có cơ hội hồi sinh, còn không cải cách, kết cục duy nhất chính là diệt vong.
Vì vậy, mặc dù đủ loại âm thanh truyền đến tai Đơn Hồng, ông vẫn lặng lẽ đứng sau lưng Đơn Anh, dành cho anh sự ủng hộ và tin tưởng tuyệt đối.
Rất nhanh sau đó, Đơn Anh triệu tập cuộc họp cấp cao. Toàn bộ dàn lãnh đạo, ngoại trừ người phụ trách tài chính là nhân sự cũ, những vị trí còn lại đều là những gương mặt mới hoàn toàn, trẻ trung, thậm chí có người chưa đầy 30 tuổi.
"Tình hình công ty hiện tại chắc mọi người đều đã nắm rõ, không biết các bạn có ý tưởng hay góc nhìn gì không?" Đơn Anh nhìn dàn lãnh đạo do chính tay mình gây dựng, chậm rãi lên tiếng.
"Khó khăn lớn nhất hiện nay của chúng ta là mảng kinh doanh truyền thống đang suy thoái, còn mảng kinh doanh mới thì chưa có bất kỳ tiến triển nào. Tôi cho rằng chúng ta cần phải chiến đấu đến cùng, dốc toàn lực để khai thác các dự án mới."
"Các dòng sản phẩm cũ, dù có duy trì được quy mô tiêu thụ ban đầu thì lợi nhuận cũng vô cùng ít ỏi, không đủ để gánh vác mọi chi phí vận hành công ty hiện tại." Phương Tư Hiền, người phụ trách kinh doanh, là người đầu tiên lên tiếng. Anh vốn là nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất trong đội ngũ trẻ, được Đơn Anh tin tưởng và cất nhắc lên vị trí quản lý.
"Ừm, vậy về mảng kinh doanh mới, chúng ta định thực hiện dự án gì?" Đơn Anh gật đầu, truy vấn.
"Sản xuất tấm cánh cho phi thuyền phản trọng lực cá nhân của Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Ngân Hà." Phương Tư Hiền dường như đã chuẩn bị kỹ lưỡng, thông qua bản trình chiếu PPT để giới thiệu sản phẩm mới.
"Về tấm cánh này, thời chủ tịch cũ, chúng ta cũng từng cạnh tranh để giành đơn hàng, nhưng sau khi trải qua đợt đánh giá từ Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà, chúng ta đã thất bại."
"Có hai nguyên nhân dẫn đến thất bại: một là chất lượng sản phẩm lúc đó không đạt yêu cầu của phía Ngân Hà, hai là vì Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà có bộ tiêu chuẩn cực kỳ khắt khe đối với nhà cung ứng. Khi đó, chúng ta thiếu trung tâm nghiên cứu phát triển (R&D) riêng và cơ chế quản lý sản phẩm tương ứng, không thể đảm bảo chất lượng đồng nhất cho từng linh kiện, nên đã bị loại."
"Nhưng hiện tại đã khác, chúng ta đã thành lập trung tâm nghiên cứu riêng, nâng cấp hàng loạt thiết bị, đồng thời thiết lập hệ thống quản lý chất lượng hoàn thiện. Chúng ta hoàn toàn có khả năng giành lấy dự án tấm cánh này."
Rõ ràng, Phương Tư Hiền là người có năng lực, anh đã suy nghĩ thấu đáo về bế tắc của công ty và tìm ra lối thoát, quyết tâm tiến quân vào mảng cung ứng tấm cánh cho Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Ngân Hà.
Hứa Ái Quốc, vị quản lý tài chính kỳ cựu duy nhất còn sót lại trong ban lãnh đạo, lắc đầu nói: "Tại sao Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà lại giao dự án tấm cánh cho chúng ta? Họ đã có nhà cung ứng riêng, rất khó để chúng ta chen chân vào."
Về dự án tấm cánh này, ông cũng biết rõ, bởi vì khi Đơn Hồng còn tại vị, ông ấy cũng từng tràn đầy tự tin tìm đến Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà để giành lấy đơn hàng.
Kết quả là thất bại ê chề. Phía Ngân Hà đặt ra những yêu cầu quá cao, từ nghiên cứu phát triển, cơ chế quản lý riêng biệt cho đến vô số thuật ngữ chuyên môn mà những người lớn tuổi như Đơn Hồng và Hứa Ái Quốc không thể hiểu nổi.
"Không, theo tôi được biết, Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Ngân Hà hàng năm đều đánh giá nhà cung ứng theo cơ chế đào thải cuối cùng. Những đơn vị có điểm tổng hợp thấp nhất sẽ bị loại, còn những đơn vị đứng đầu sẽ được tăng hạn ngạch."
"Tháng sau chính là kỳ đánh giá nhà cung ứng hàng năm của họ, đây là cơ hội để chúng ta thử sức." Phương Tư Hiền mỉm cười giải thích về cơ chế của Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà.
"Yêu cầu của họ rất cao, nhưng tất cả các doanh nghiệp trở thành nhà cung ứng cho Ngân Hà đều thu lợi nhuận khổng lồ, bởi vì giá thu mua của họ cao hơn nhiều so với tưởng tượng."
"Lấy tấm cánh làm ví dụ, một chiếc phi thuyền phản trọng lực cá nhân có bốn tấm cánh, mỗi tấm diện tích không quá 2 mét vuông, độ dày chưa đầy 3 centimet."
"Với một tấm cánh như vậy, giá thu mua của Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Ngân Hà là 500 tệ. Hiện tại, mỗi năm họ sản xuất hơn 200 triệu chiếc phi thuyền. Chỉ tính riêng mảng tấm cánh này, giá trị sản lượng hàng năm lên tới 400 tỷ tệ. Hiện tại chỉ có 5 nhà cung ứng, bình quân mỗi nhà có thể nhận được miếng bánh trị giá 80 tỷ tệ."
"Trong khi đó, chi phí sản xuất một tấm cánh như thế tối đa không quá 100 tệ, lợi nhuận thực sự rất đáng kinh ngạc." Phương Tư Hiền đã chuẩn bị kỹ càng, đưa ra những số liệu chi tiết để thuyết phục mọi người.
Nghe những lời đó, toàn bộ các quản lý cấp cao trong phòng họp đều không kìm được mà mắt sáng rực lên.
Sa Cương Tập Đoàn tuy mang danh là tập đoàn, nhưng thực chất cũng chỉ là một doanh nghiệp tư nhân quy mô tầm trung, tổng giá trị sản lượng mỗi năm chỉ vỏn vẹn hơn 100 triệu. Nếu thực sự có thể thâm nhập vào thị trường linh kiện cánh máy bay của Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Ngân Hà, thì đây quả là một miếng bánh béo bở đến mức có thể khiến họ bội thực.
Quan trọng hơn cả, biên độ lợi nhuận từ dự án này là cực kỳ khả quan!