Kỷ nguyên công nghiệp tinh tế.
"Sếp, ngài vẫn nên kiềm chế một chút, để lại nhiều ngân sách dự phòng cho công ty hơn đi."
Hà Tuấn Bác khẽ lắc đầu. Sếp của anh ta rất giỏi kiếm tiền, nhưng tiêu tiền cũng quá tay, khiến người quản gia như anh cảm thấy rất khó xử. Vì thế, anh vẫn phải khuyên nhủ, bởi đối với một công ty mà nói, dòng tiền mặt dự trữ là cực kỳ quan trọng.
Trong lịch sử, không biết đã có bao nhiêu công ty chết vì đứt gãy dòng tiền, cũng không biết có bao nhiêu công ty bị đối thủ lợi dụng điểm yếu chí mạng là sự thiếu hụt tiền mặt để đánh bại.
"Tiền phải chi ra thì mới là tiền."
Tần Nghị mỉm cười. Nghĩ kỹ về những dự định trong tương lai, Tần Nghị cảm thấy bản thân hiện tại vẫn còn rất nghèo.
Khi động cơ phản trọng lực chính thức được đưa vào vận dụng, kỷ nguyên vũ trụ tinh tế sẽ sớm cập bến. Đến lúc đó, Tần Nghị chắc chắn sẽ xây dựng nhà máy ngoài không gian, đồng thời tham gia vào các hoạt động khai thác khoáng sản liên hành tinh.
Những lĩnh vực này đều là công nghệ cao, cực kỳ hái ra tiền, nhưng đồng thời chi phí đầu tư cũng vô cùng khổng lồ. Giai đoạn đầu chắc chắn không thể thiếu việc đổ vào những khoản tài chính khổng lồ.
Ngoài ra, dự án thành lập Đại học Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà vào năm sau cũng cần phải đưa vào nghị trình. Muốn xây dựng một học phủ đẳng cấp hàng đầu mà không có tài chính thì làm sao được? Khoản này chắc chắn cũng sẽ tiêu tốn rất nhiều tiền.
Tần Nghị tính toán sơ bộ, nếu năm sau công ty không có nguồn thu mới, chỉ dựa vào 10 nhà máy sản xuất pin ma trận nguyên tử sau khi mở rộng, thì số dư tài chính trong tài khoản công ty khó mà dồi dào được.
Nghe Tần Nghị nói vậy, Lâm Dã, Hà Tuấn Bác và Dương Trình Hạo đều không nhịn được mà thở dài bất lực. Không còn cách nào khác, Tần Nghị là sếp, tiền bạc sử dụng thế nào đều do anh quyết định.
Hơn nữa, dù Tần Nghị tiêu tiền rất mạnh tay, nhưng số tiền đó cơ bản đều được dùng vào những chỗ quan trọng nhất. Đối với việc hưởng thụ cá nhân, Tần Nghị thực sự rất tiết kiệm, quần áo hay giày dép trên người hầu như đều mua trên mạng.
À, vì lười, không có thời gian đi dạo phố mua sắm, chuyện này Ôn Tuyết Oánh đã không biết kháng nghị bao nhiêu lần rồi.
"Sếp, sắp đến Tết rồi, về việc sắp xếp nghỉ lễ của công ty, không biết ngài có chỉ thị gì không?"
Lâm Dã lấy ra một tập tài liệu về kế hoạch nghỉ Tết.
Vốn đây là việc nhỏ, về lịch nghỉ lễ, cơ bản mọi công ty đều tuân thủ theo quy định của nhà nước. Nhưng Lâm Dã cảm thấy có một số việc vẫn nên thương lượng với Tần Nghị.
"Tôi thấy nên cho mọi người nghỉ thêm 2 ngày so với năm trước và năm sau. Giao thông ở chỗ chúng ta chưa thuận tiện, mọi người đi lại cũng mất 2 ngày, nên cho thêm chút thời gian để mọi người về nhà sum họp cùng gia đình."
Tần Nghị xem qua tài liệu, thấy thời gian nghỉ không khác biệt nhiều so với quy định của nhà nước. Suy nghĩ một chút, Tần Nghị vẫn quyết định cho nhân viên nghỉ thêm vài ngày. Không còn cách nào khác, ai bảo anh là một nhà tư bản "hiểm độc" chứ? Muốn thu hoạch nhiều "lông cừu" hơn từ nhân viên, thì chỉ có cách đối đãi tử tế để họ làm việc hết mình.
"Được ạ."
"Ngoài ra là chuyện thưởng cuối năm, đây là phương án mà chúng tôi đã cùng nhau thảo luận, mời sếp xem qua."
Lâm Dã gật đầu. Anh cơ bản đã đoán trước được Tần Nghị sẽ cho mọi người nghỉ thêm vài ngày. Anh đưa phương án thưởng cuối năm cho Tần Nghị và bắt đầu thảo luận về vấn đề này.
Tần Nghị cầm lấy phương án phân bổ, cẩn thận xem xét.
Là một nhà tư bản "hiểm độc", Tần Nghị tự nhiên hiểu rõ thưởng cuối năm là một chuyện cực kỳ quan trọng. Nhân viên công ty làm việc vất vả cả năm, ai cũng rất trông đợi vào khoản thưởng này.
Thông thường, các doanh nghiệp sẽ phát thưởng một tháng lương, nhân viên đặc biệt có thể nhận được vài tháng lương. Ngay cả những doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả, về mặt thưởng cuối năm ít nhiều cũng sẽ có biểu hiện, phát một chút phúc lợi cho nhân viên.
Đương nhiên, những doanh nghiệp "đại gia" thực thụ, ví dụ như các công ty Internet, mức thưởng cuối năm cực kỳ khủng khiếp. Một số công ty có hiệu quả kinh doanh tốt, thưởng cuối năm có thể lên tới hàng chục, thậm chí hàng trăm lần lương tháng, một lần phát ra là hàng chục vạn, hàng trăm vạn.
Công nghệ Ngân Hà là một doanh nghiệp công nghệ cao, về mặt này tự nhiên không thể kém cạnh. Tuy nhiên, mức lương cơ bản của nhân viên Công nghệ Ngân Hà vốn đã rất cao, chắc chắn không thể áp dụng cách phát thưởng hàng chục lần lương tháng như các công ty Internet ưu tú kia.
Những doanh nghiệp đó trong việc thiết lập lương thường áp dụng nhiều phương thức linh hoạt. Ví dụ, lương tháng 1 vạn, trong đó 1 vạn này có thể bao gồm 4000 lương cơ bản, 3000 hiệu suất, còn lại là tăng ca, trợ cấp, v.v. cộng lại mới đủ 1 vạn.
Lương cơ bản được định rất thấp, điều này mang lại lợi ích rất lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là khi cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp có thể tốn ít chi phí nhất để sa thải nhân viên.
Dĩ nhiên tại Hoa Hạ, phần lớn doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty tư nhân, khi muốn cắt giảm nhân sự thường áp dụng đủ loại biện pháp để ép nhân viên tự nguyện từ chức. Như vậy, họ có thể tiết kiệm được một khoản chi phí đền bù thôi việc đáng kể.
Ngân Hà Khoa Học Kỹ Thuật lại hoàn toàn khác biệt. Mức lương cơ bản ở đây được thiết lập rất cao, trong khi các khoản phụ phí như hiệu suất hay tăng ca gần như không tồn tại. Do đó, công ty không thể áp dụng mô hình của các doanh nghiệp khác, vốn thường dùng chiêu bài lương tháng thấp để bù đắp bằng các khoản thưởng cuối năm.
"Công nhân bình thường phát 2 tháng lương, nhân viên nghiên cứu cùng đội ngũ quản lý phát 3 tháng lương."
"Mức này có phải hơi ít không?"
Tần Nghị cẩn thận xem qua phương án, suy nghĩ một chút rồi hỏi.
"Tôi thấy không ít đâu ạ. Hầu hết công nhân trong công ty chúng ta thực tế đều mới gia nhập từ nửa cuối năm. Xét trên tổng thể, mức lương, phúc lợi và đãi ngộ của công ty đã ở mức rất tốt rồi."
"Về phần thưởng cuối năm, tôi cho rằng không nên quá cao. Nếu mức thưởng quá lớn, không gian tăng trưởng của chúng ta trong tương lai sẽ bị thu hẹp. Tâm lý con người là vậy, nếu một lần nhận được quá nhiều, về sau sẽ rất khó điều chỉnh."
Lâm Dã trầm ngâm một lát rồi lên tiếng.
"Đúng vậy, thưa sếp. Anh đã cho mọi người quá nhiều rồi. Nhiều lúc, chúng em nhận mức lương cao cùng phúc lợi tốt như vậy cũng cảm thấy hơi chột dạ."
"Ngẫm lại thì những cống hiến của bản thân dường như chưa xứng đáng với thù lao nhận được. Về khoản thưởng cuối năm, tôi thấy ý kiến của Lâm Dã rất hợp lý, không nên quá cao, như vậy là vừa đủ rồi."
Hà Tuấn Bác cũng gật đầu đồng tình. Đây là quyết định mà tầng lớp quản lý đã cân nhắc và bàn bạc kỹ lưỡng.
"Thưởng cuối năm vẫn nên mang lại chút kỳ vọng. Nó giống như việc chúng ta nhận lì xì từ người lớn khi còn nhỏ vậy, luôn mang theo niềm mong đợi lớn lao."
"Ừm... đã là công ty công nghệ cao thì cũng phải có chút đẳng cấp chứ."
"Cứ quyết định thế này đi: công nhân bình thường phát 3 tháng lương, quản lý phát 5 tháng lương."
"Muốn ngựa chạy nhanh thì phải cho ngựa ăn no."
Tần Nghị nghe xong, suy nghĩ một chút rồi quyết định tăng thêm phúc lợi cho mọi người.
Là một người làm chủ, nếu chỉ biết vẽ ra viễn cảnh, đòi hỏi sự hy sinh hay cống hiến mà không thực tế thì đó là người lãnh đạo không đáng tin cậy. Nhân viên làm việc cho bạn, thực chất quan trọng nhất vẫn là thu nhập thực tế. Ước mơ của mọi người cơ bản là không cần phải làm việc nữa.
"Cảm ơn sếp!"
Nghe Tần Nghị nói vậy, Hà Tuấn Bác và Dương Trình Hạo không khỏi mỉm cười cảm ơn.
Cả hai đều là những người trẻ tuổi, mới rời ghế nhà trường không lâu, tất nhiên đều mong muốn dịp Tết đến túi tiền rủng rỉnh để chi tiêu.
Với tư cách là quản lý cấp cao, đãi ngộ của họ vốn đã rất tốt, nay lại được nhận thêm 5 tháng lương thưởng, túi tiền lập tức trở nên dày dặn, Tết này về nhà cũng tự tin hơn hẳn.
Không còn cách nào khác, gặp được người sếp như Tần Nghị, trong lòng họ chỉ còn biết thầm vui mừng.
Riêng Lâm Dã thì không khỏi lắc đầu. Nếu Tần Nghị không nắm giữ trong tay công nghệ cao, mà thực sự đi kinh doanh theo kiểu quản lý này, thì chắc chắn là một kẻ phá gia chi tử, chẳng mấy chốc mà làm sập công ty.
Thế nhưng, Tần Nghị lại sở hữu kỹ thuật công nghệ cao, khả năng kiếm tiền của Ngân Hà Khoa Học Kỹ Thuật thực sự mạnh mẽ đến đáng sợ. Sang năm, lợi nhuận của công ty sẽ tăng trưởng theo cấp số nhân. Tần Nghị càng "phá", công ty dường như lại càng kiếm được nhiều tiền hơn.
"Có lẽ đây chính là đặc thù của doanh nghiệp công nghệ cao, không thể dùng tư duy quản lý truyền thống để áp đặt lên Ngân Hà Khoa Học Kỹ Thuật được!"
Lâm Dã thầm cảm thán trong lòng, tự nhủ rằng mình cần thoát khỏi những hạn chế của mô hình quản lý cũ, phải áp dụng tư duy và phương pháp hoàn toàn mới để vận hành Ngân Hà Khoa Học Kỹ Thuật.
Còn về việc phản đối sếp phát lì xì cho mọi người, Lâm Dã đủ thông minh để không làm vậy. Huống chi bản thân anh cũng là nhân viên, tiền thưởng của sếp vẫn rất hấp dẫn, anh không đời nào từ chối.
"Sếp, chúng em đang chuẩn bị tổ chức tiệc tất niên, không biết anh có tiết mục nào không?"
Dương Trình Hạo suy nghĩ rồi hỏi. Hiện tại cậu đang phụ trách sự kiện tất niên đầu tiên của công ty, là một doanh nghiệp công nghệ cao, tiết mục của sếp chắc chắn là thứ không thể thiếu.
"Tiết mục tất niên à?"
Tần Nghị nghe xong, cẩn thận suy nghĩ một chút, rồi tỏ vẻ đầy bí ẩn kéo Dương Trình Hạo lại gần để dặn dò.