Trong kỷ nguyên công nghiệp tinh tế, thời gian trôi qua thật nhanh. Đã đến lúc Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Vũ trụ Ngân Hà tiến hành khảo sát các nhà cung ứng hiện có. Như thường lệ, hai nhà cung ứng xếp hạng cuối cùng trong danh mục sản xuất thiết bị bay phản trọng lực cá nhân đã bị loại bỏ, đồng thời tập đoàn cũng phát đi thông báo chiêu mộ hai đối tác mới trên quy mô toàn cầu.
Về phía Đơn Anh, sau hơn một tháng chuẩn bị kỹ lưỡng các tài liệu và hồ sơ năng lực cho Tập đoàn Sa Cương, bước tiếp theo là chờ đợi đoàn khảo sát của Tập đoàn Ngân Hà đến đánh giá. Dựa trên kết quả khảo sát, họ sẽ đưa ra số điểm cụ thể để quyết định đơn vị nào giành được tư cách cung ứng.
Đúng ngày hẹn, Đơn Anh cùng đội ngũ quản lý cấp cao của Sa Cương kiên nhẫn chờ đợi trước tòa nhà trụ sở. Vài phút sau, hơn mười chiếc thiết bị bay phản trọng lực cá nhân từ phía chân trời hạ cánh xuống khuôn viên tập đoàn.
Những phương tiện này đều gắn logo của Tập đoàn Công nghiệp Hàng không Vũ trụ Ngân Hà, chính là đội ngũ chịu trách nhiệm khảo sát và chấm điểm cho Sa Cương.
"Chào mừng quý vị đến với Sa Cương để tiến hành khảo sát." Đơn Anh dẫn đầu đội ngũ cấp cao nhanh chóng tiến lại gần bày tỏ sự hoan nghênh.
"Chào anh, tôi là Vân Dương." Vân Dương mỉm cười bắt tay Đơn Anh, đồng thời cẩn thận quan sát đối phương. Anh nhận thấy Đơn Anh còn rất trẻ, và toàn bộ đội ngũ quản lý cấp cao cũng đều là những gương mặt trẻ tuổi.
Thông thường, những đội ngũ như vậy chỉ xuất hiện ở các doanh nghiệp mới thành lập. Thật không ngờ, tại một doanh nghiệp có bề dày lịch sử hàng chục năm như thế này, đội ngũ quản lý lại trẻ trung đến vậy.
"Lần này làm phiền Vân tiên sinh rồi, mời vào trong." Đơn Anh tươi cười dẫn mọi người tiến về phía phòng tiếp khách. Anh hiểu rõ, số điểm mình nhận được phụ thuộc hoàn toàn vào những người trước mắt này, vì vậy không dám có chút chậm trễ.
Hơn nữa, một khi đã trở thành nhà cung ứng, mỗi năm đơn hàng thu về ít nhất cũng lên tới hàng chục tỷ, lợi nhuận cực kỳ hấp dẫn. Đây là một chiếc bánh ngọt khổng lồ mà bất cứ ai cũng muốn sở hữu.
Chính vì thế, công tác tiếp đón lần này được Đơn Anh chuẩn bị với quy cách rất cao, toàn bộ lãnh đạo cấp cao đều ra đón tiếp, cùng với đó là những phần quà chu đáo.
Trong phòng khách, Vân Dương sau khi nghe Đơn Anh giới thiệu về đội ngũ của mình, suy nghĩ một chút rồi hỏi: "Đơn tiên sinh, theo tôi được biết, quý công ty là một doanh nghiệp lớn với lịch sử hàng chục năm, tại sao đội ngũ quản lý lại trẻ tuổi như vậy?"
"Thật không dám giấu giếm, khoảng nửa năm trước, ông nội đã trao lại cơ nghiệp này cho tôi."
"Ban đầu, sản phẩm của Tập đoàn Sa Cương rất đơn điệu, kỹ thuật cũng không có gì đặc sắc, vì vậy tôi đã tiến hành cải cách trên quy mô lớn."
"Điểm quan trọng nhất chính là thay đổi nhân sự. Tôi cảm nhận được thời đại đang thay đổi mạnh mẽ, đội ngũ lãnh đạo cũ đã lớn tuổi, tư tưởng và quan niệm không còn bắt kịp xu thế. Do đó, tôi đã thực hiện cuộc 'thay máu' quy mô lớn, thay thế bằng đội ngũ quản lý trẻ tuổi làm nòng cốt."
Khi nghe Vân Dương hỏi, Đơn Anh ban đầu định tìm một cái cớ để đối phó, nhưng trong đầu anh chợt nhớ đến những tài liệu mà Phương Tư Hiền đã thu thập được. Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà có yêu cầu rất cao đối với các nhà cung ứng, họ luôn tiến hành điều tra chuyên sâu, nên rất nhiều thứ không thể che giấu.
Nghĩ đến đây, Đơn Anh quyết định nói thật, đồng thời trình bày quan điểm của mình về quản trị doanh nghiệp, nhấn mạnh rằng nhân tài chính là nền tảng cốt lõi.
Vân Dương chăm chú lắng nghe, trong khi đó, trợ lý bên cạnh cũng nhanh chóng ghi chép lại những điểm chính.
Việc Sa Cương vừa trải qua một loạt biến động nhân sự là vấn đề cực kỳ trọng đại, ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn vong của doanh nghiệp. Ở khía cạnh này, nếu làm tốt sẽ được cộng điểm, nhưng nếu làm không tốt, chắc chắn sẽ bị trừ điểm.
Đơn Anh hiểu rõ điều đó, nên anh tiếp tục nói: "Ngoài ra, tôi còn thành lập Viện nghiên cứu vật liệu độc lập, chiêu mộ Tiến sĩ Khương Đào - người từng công tác tại Viện nghiên cứu khoa học vật liệu - về làm trưởng nhóm nghiên cứu. Trong tương lai, chúng tôi dự định đầu tư không dưới 1 tỷ mỗi năm cho lĩnh vực này."
"Thay đổi nhân sự, chú trọng nghiên cứu phát triển, đồng thời nâng cấp toàn bộ thiết bị sản xuất để thích ứng với nhu cầu của thời đại mới."
"Theo quan điểm của tôi, thép vẫn là vật liệu có tương lai. Khi kỷ nguyên tinh tế đến gần, nhu cầu về thép sẽ ngày càng tăng cao, nhưng các doanh nghiệp thép truyền thống rất khó đáp ứng được yêu cầu của thời đại mới."
"Đây cũng là lý do tại sao tôi quyết tâm cải cách sâu rộng Tập đoàn Sa Cương. Bởi vì trong tương lai, một doanh nghiệp không coi trọng khoa học kỹ thuật, không chú trọng nghiên cứu phát triển và thiếu tinh thần sáng tạo, chắc chắn sẽ bị đào thải."
"Mặc dù Tập đoàn Sa Cương đã trải qua một loạt biến động lớn, và phải thừa nhận rằng hiện tại chúng ta thực sự đang đối mặt với những khó khăn vô cùng to lớn, nhưng tôi tin tưởng rằng, một doanh nghiệp tận tâm với sáng tạo, chú trọng nghiên cứu khoa học và đề cao giá trị nhân tài, nhất định sẽ tạo dựng được tương lai huy hoàng."
Khi nói đến đây, toàn thân Đơn Anh toát lên một luồng tự tin mãnh liệt, khiến Vân Dương cùng các thành viên thuộc Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà không khỏi nhìn bằng ánh mắt khác biệt.
"Quyết tâm đầu tư cho nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ rất đáng ghi nhận!"
Vân Dương vẫn luôn chăm chú lắng nghe, trong lòng thầm đưa ra đánh giá như vậy.
Với tư cách là người phụ trách khảo sát, anh đã từng tiếp xúc với rất nhiều doanh nghiệp. Đa số đều thể hiện vẻ ngoài rất ấn tượng, luôn miệng khẳng định mình coi trọng nghiên cứu, chú trọng sáng tạo và phát triển kỹ thuật.
Thế nhưng, khi anh phân tích sâu vào các hạng mục chi phí, anh nhanh chóng nhận ra tất cả chỉ là những khẩu hiệu sáo rỗng.
Dù nhiều công ty vì muốn đạt được tư cách nhà cung ứng cho Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà mà vội vàng xây dựng viện nghiên cứu hay phòng thí nghiệm, nhưng đó chỉ là hình thức. Mức đầu tư thực tế vào các hạng mục này thấp đến đáng thương, đãi ngộ cho đội ngũ kỹ sư, nghiên cứu viên cũng chỉ ở mức trung bình.
Ngược lại, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà lại đặc biệt chú trọng khía cạnh này. Tần Nghị sẵn sàng đưa ra mức giá thu mua cao như vậy, chính là vì muốn dẫn dắt một thế hệ doanh nghiệp chú trọng vào khoa học và sáng tạo, không ngừng chuyển mình để thoát khỏi mô hình phát triển cũ kỹ dựa vào nhân công giá rẻ và khai thác tài nguyên.
Mặc dù chỉ mới gặp mặt, nhưng Vân Dương có thể nhận thấy Đơn Anh thực sự có quyết tâm rất lớn trong lĩnh vực nghiên cứu và sáng tạo. Ông ta nhìn ra được yêu cầu của thời đại mới, đồng thời cũng sẵn sàng "phá phủ trầm chu", quyết liệt cải cách. Đây là điều rất đáng quý.
Tất nhiên, tình hình thực tế vẫn cần phải thông qua khảo sát và phân tích chuyên sâu để xác định xem liệu đây có phải chỉ là những lời nói suông hay không.
Vân Dương dẫn dắt đội ngũ bắt đầu phân tán, dưới sự hướng dẫn của ban lãnh đạo Tập đoàn Sa Cương, tiến hành kiểm tra toàn diện. Từ các hạng mục quan trọng như nghiên cứu phát triển, sáng tạo cho đến cơ sở sản xuất, từ cấu trúc quản lý doanh nghiệp cho đến đội ngũ công nhân, mọi khía cạnh đều được đánh giá chi tiết.
"Ông Vân, các anh đã vất vả lặn lội tới Tập đoàn Sa Cương một chuyến, dù thế nào cũng phải nán lại dùng bữa cơm rồi hãy đi chứ?"
Khi quá trình khảo sát kết thúc, Đơn Anh vẫn cố gắng níu kéo Vân Dương. Bữa cơm chưa ăn, quà cáp cũng chưa kịp trao, ông ta cảm thấy vô cùng sốt ruột.
Hệ thống chuỗi cung ứng vốn là nơi dễ nảy sinh tham nhũng nhất. Trong thực tế, giữa các doanh nghiệp với nhau, muốn đạt được tư cách nhà cung ứng mà không "chăm sóc" chu đáo cho người phụ trách thì gần như là điều không thể.
Những người nắm giữ quyền quyết định mua sắm thường xuyên có thể thu lợi không nhỏ từ các mối quan hệ này.
Dù Vân Dương chỉ là người phụ trách khảo sát, nhưng nếu không làm hài lòng anh, chỉ cần anh đánh giá thiếu vài điểm, phía Sa Cương sẽ mất đi cơ hội xoay chuyển tình thế. Ngược lại, nếu được ưu ái thêm vài điểm, họ có thể trở thành đối tác công nghiệp của Tập đoàn Hàng không Vũ trụ Ngân Hà, mỗi năm thu về hàng chục tỷ doanh thu, đó là một món hời khổng lồ.
Vì thế, Đơn Anh đã chuẩn bị vô cùng kỹ lưỡng. Ông đã đặt chỗ tại một nhà hàng nổi tiếng thế giới ở Hokkaido, Nhật Bản, đồng thời chuẩn bị sẵn những món quà giá trị. Chỉ cần ngồi vào bàn tiệc, nâng ly rượu, kết giao bằng hữu và trao tặng quà cáp, khả năng giành được hợp đồng sẽ tăng lên đáng kể.
"Ông Đơn, chuyện này thực sự không cần thiết. Chúng tôi có quy định quản lý rất nghiêm ngặt, mong ông đừng làm khó chúng tôi."
"Hơn nữa, nếu tôi nhận bữa cơm này của ông, Tập đoàn Sa Cương sẽ lập tức bị loại khỏi danh sách nhà cung ứng."
"Dù các hạng mục khác của Sa Cương chỉ ở mức trung bình, nhưng việc chú trọng khoa học kỹ thuật và sáng tạo lại được đánh giá khá tốt, vẫn còn rất nhiều hy vọng."
"Xin hãy kiên nhẫn chờ đợi, một tuần sau chúng tôi sẽ gửi thông báo chính thức."
Vân Dương từ chối một cách dứt khoát. Không còn cách nào khác, Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Ngân Hà có chế độ đãi ngộ rất cao, nhưng đi kèm với đó là kỷ luật sắt. Đặc biệt là hệ thống chuỗi cung ứng, một khi phát hiện hành vi nhận quà cáp hay ăn uống với đối tác, nhân viên sẽ bị sa thải ngay lập tức, đồng thời hủy bỏ tư cách cung ứng của doanh nghiệp đó.
Nghe Vân Dương nói vậy, Đơn Anh hơi ngẩn người. Ông không ngờ quy định lại nghiêm ngặt đến thế, đành phải từ bỏ ý định.
Khoảng thời gian tiếp theo trôi qua trong sự chờ đợi đầy dày vò.
Một bên là hiệu suất kinh doanh ngày càng sa sút của Tập đoàn Sa Cương, nguồn vốn trong tài khoản đã sắp cạn kiệt, khiến nhiều nhân viên trong công ty bắt đầu rục rịch tìm kiếm "bến đỗ" mới.
Về phía hội đồng quản trị, các cổ đông khác từ lâu đã có ý kiến trái chiều trước hàng loạt động thái của Đơn Anh. Tuy nhiên, đây là Tập đoàn Sa Cương, nơi gia tộc họ Đơn nắm giữ vai trò cổ đông lớn với quyền kiểm soát tuyệt đối.
Chính vì vậy, dù bất mãn đến đâu, họ cũng không thể làm gì Đơn Anh. Chỉ cần ông nội của Đơn Anh vẫn toàn lực ủng hộ, vị trí của cô vẫn không ai có thể lay chuyển.
Thế nhưng, chứng kiến hiệu suất kinh doanh của công ty ngày càng sa sút, chuỗi tài chính đứng trước nguy cơ đứt gãy, các cổ đông khác đương nhiên không thể ngồi yên. Họ lần lượt tìm đến chỗ của lão gia tử Đơn Hồng để gây sức ép.
Dù chỉ là cổ đông nhỏ, nhưng phần lớn trong số họ đều là những nhân vật lão làng đã cùng Đơn Hồng gây dựng cơ nghiệp từ thuở sơ khai. Tập đoàn Sa Cương trong những năm đầu hoạt động từng đạt doanh thu hàng chục tỷ, nếu có thể niêm yết trên thị trường chứng khoán, thì dù là cổ đông nhỏ nhất cũng có thể sở hữu khối tài sản trị giá hàng trăm triệu.
Trơ mắt nhìn tài sản của chính mình dần tan thành mây khói, họ làm sao có thể giữ được bình tĩnh.